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【单选题】【消耗次数:1】
根据我国《仲裁法》,下列可以申请仲裁的事项有( )。
①
合同纠纷
②
婚姻争议
③
继承争议
④
收养争议
参考答案:
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相关题目
【单选题】
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定,下列不属于劳动争议的有:
①
因确认劳动关系发生的争议
②
因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
③
因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
④
因用人单位欠缴社会保险费引发的争议
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【判断题】
劳动争议可以申请劳动仲裁,但专门适用于《劳动争议调解仲裁法》
①
正确
②
错误
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为( )
①
30天
②
60天
③
90天
④
一年
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》出台的影响有()。
①
完善企业用人制度体系
②
完善劳动关系调整体系
③
及时妥善处理劳动争议
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》拓宽的调解渠道有()。
①
企业劳动争议调解委员会
②
劳动仲裁部门
③
依法设立的基层人民调解组织
④
乡镇街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【单选题】
根据劳动争议调解仲裁法律制度的规定,下列关于劳动仲裁申请的表述中,正确的是( )。
①
申请人申请劳动仲裁,不得以口头形式提出
②
申请仲裁的时效期间为3年
③
申请人应预交仲裁申请费用
④
申请人应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动仲裁机构申请仲裁
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【单选题】
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,发生劳动争议,下列不属于当事人可以申请调解的调解组织是
①
企业劳动争议调解委员会
②
依法设立的基层人民调解组织
③
企业工会组织
④
在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
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【多选题】
《劳动争议调解仲裁法》的立法宗旨是()。
①
公正及时解决劳动争议
②
保护当事人合法权益
③
促进劳动关系和谐稳定
④
推动《劳动合同法》的贯彻落实
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》是()颁布的。
①
2006年12月30日
②
2007年4月30日
③
2007年12月29日
④
2006年12月29日
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【单选题】
《劳动争议调解仲裁法》是()实施的。
①
2008年5月1日
②
2006年12月30日
③
2007年4月30日
④
2007年12月29日
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随机题目
【判断题】
人事争议仲裁具有行政不可诉性。
①
正确
②
错误
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【判断题】
公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①
正确
②
错误
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【判断题】
离休后的待遇要比退休后的待遇略高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
“好”、“较好”、“一般”、“较差”、“差”是等级式评价尺度。
①
正确
②
错误
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【判断题】
以人为中心、有论资排辈倾向事品位分类管理制度的缺点。
①
正确
②
错误
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【判断题】
培训与监督是提高公职人员行为规范水平的一般途径。
①
正确
②
错误
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【判断题】
申诉和控告均适用调解。
①
正确
②
错误
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【判断题】
降职是一种行政处分。
①
正确
②
错误
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【判断题】
消费者协会的工作人员不属于公职人员的范围。
①
正确
②
错误
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【判断题】
我们常说的“公务员”与“公职人员”是同一个概念。
①
正确
②
错误
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