【单选题】【消耗次数：1】
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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相关题目
【单选题】
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
【单选题】
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
【单选题】
根据双因素理论，使员工感到满意的因素主要与工作内容或工作成果有关，这些因素的改善可以使员工获得满足感，产生强大而持久的激励作用，这种因素被称为（ ）。
①
促进因素
②
保健因素
③
激励因素
④
沟通因素
随机题目
【单选题】
在施工合同的履行中，如果建设单位拖欠工程款，经催告后在合理的期限内仍未支付，则施工企业可以主张（ ），然后要求对方赔偿损失。
①
撤销合同，无须通知对方
②
撤销合同，但应当通知对方
③
解除合同，无须通知对方
④
解除合同，但应当通知对方
【单选题】
下列合同中，不属于《合同法》调整的是 （ ）。
①
施工单位与樊某签订的挖掘机租赁合同
②
建设单位与张某签订的借款合同
③
监理单位与某设计公司签订的联合投标协议书
④
建筑集团公司与税务机关签订的异地代扣营业税的合同
【单选题】
下列情形中构成不当得利之债的是（ ? ）。
①
总承包单位为分包单位作业人员缴纳意外伤害保险费用
②
建设单位在开工之初按照约定支付工程预付款
③
施工单位在施工过程中获得了设计变更增加的工程款项
④
施工单位向劳务分包多支付了劳务报酬
【单选题】
监理工程师张某在工程监理过程中，发现设计图纸存在瑕疵，则张某（ ）。
①
可以要求设计单位修改设计文件
②
应当要求设计单位修改设计
③
将设计文件修改后交给施工单位实施
④
应当报告建设单位要求设计单位修改设计
【单选题】
建设单位申请建筑施工许可证后，既不开工又不申请延期，或者超过延期期限的（ ?）。
①
建筑施工许可证自行废止
②
由发证机关收回
③
建设行政主管机关强令开工
④
取消该建设项目
【单选题】
某企业以其办公楼作为抵押向银行贷款，并办理了贷款登记。该抵押合同生效的时间为（ ）。
①
A.??? 房地产行政主管部门登记之日
②
抵押合同签字盖章之日
③
到公证部门办理公证
④
贷款合同生效之日
【单选题】
甲、乙于2015年5月31日签订木材买卖合同，约定甲于2015年7月1日交货，乙于2015年7月4日付款。6月中旬甲有确切证据证明乙经营状况严重恶化，于是提出中止合同，乙不同意，后甲7月1日并没有交货。则下列表述正确的是（ ??)。 en.Examw.
①
甲有权中止履行合同，然后要求乙在一定期限内提供适当担保，乙不提供的，甲可以解除合同；
②
如果乙提供一定的担保，甲仍有权拒绝继续履行合同，直至乙恢复履约能力
③
甲有权解除合同
④
甲无权中止履行合同，乙有权追究甲的违约责任
【单选题】
某房地产商拖欠承包商工程款800万元，承包商认为可以用开发的商品房抵账，因此并不急于追索。同时承包商拖欠劳务分包商报酬200万元已达6个月，则此劳务分包商可以（ ??）
①
以自己的名义向人民法院请求开发商付款
②
以承包商的名义向人民法院请求开发商付款
③
以自己的名义向政府行政主管部门请求付款
④
以承包商的名义向开发商请求付款