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【单选题】【消耗次数:1】
权变管理理论的提出基于以下哪种设想( )
①
经济人
②
社会人
③
复杂人
④
自我实现人
参考答案:
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相关题目
【判断题】
内容型激励理论都是基于经济人和社会人假设的。
①
正确
②
错误
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【单选题】
古典管理理论认为,人是( )。
①
复杂人
②
自我实现人
③
经济人
④
社会人
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【判断题】
“X理论把人看成是经济人,而“Y理论把人看成是社会人。
①
正确
②
错误
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【单选题】
系统与权变理论把人看作是()
①
经济人
②
社会人
③
自我实现人
④
复杂人
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【单选题】
7、( )理论取向认为,人的本质是好的、善良的,人有自由意志,有自我实现的需要。
①
行为主义
②
认知
③
积极心理学
④
人本主义
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【单选题】
基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
①
物质激励
②
满足社会需要
③
内部激励
④
搞好人际关系
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【判断题】
梅奥的霍桑实验研究结果表明,人不是“社会人”,而是“经济人”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )学派深信,学习是人固有的能量的自我实现的过程
①
精神分析
②
行为主义
③
人本主义
④
存在主义
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【单选题】
科学管理理论的创始人是()。
①
法约尔
②
韦伯
③
泰勒
④
梅奥
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随机题目
【单选题】
组织学习的研究开始于( )。
①
20世纪50年代
②
20世纪80年代
③
20世纪90年代
④
20世纪7O年代
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【单选题】
行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有()的特性。
①
稳定性
②
实践性
③
强制性
④
软约束性
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【单选题】
行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为()。
①
目标导向功能
②
阻抑功能
③
凝聚功能
④
控制功能
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【单选题】
罗宾?斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了( )。
①
系统变革模式
②
情境变革模式
③
适应循环的变革模式
④
渐进式变革模式
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【单选题】
行政组织决策的目的是为了实现()。
①
集体利益
②
个人利益
③
社会的共同利益
④
组织利益
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【单选题】
勒温将领导者的作风没有()类型。
①
专制
②
民主
③
放任
④
独裁
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【单选题】
信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为( )。
①
非正式沟通
②
单向沟通
③
双向沟通
④
正式沟通
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【单选题】
从某种意义上讲权力是一种( )。
①
决断力
②
凝聚力
③
执行力
④
影响力
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【单选题】
权力性影响力不源于()。
①
法律
②
金钱
③
职位
④
暴力
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【单选题】
组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为( )。
①
下行沟通
②
单向沟通
③
平行沟通
④
上行沟通
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