【单选题】【消耗次数:1】
权变管理理论的提出基于以下哪种设想( )
经济人
社会人
复杂人
自我实现人
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【判断题】 内容型激励理论都是基于经济人和社会人假设的。
①  正确
②  错误
【单选题】 古典管理理论认为,人是( )。
①  复杂人
②  自我实现人
③  经济人
④  社会人
【判断题】 “X理论把人看成是经济人,而“Y理论把人看成是社会人。
①  正确
②  错误
【单选题】 系统与权变理论把人看作是()
①  经济人
②  社会人
③  自我实现人
④  复杂人
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①  行为主义
②  认知
③  积极心理学
④  人本主义
【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用( )来调动人的积极性。
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①  正确
②  错误
【判断题】 对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )学派深信,学习是人固有的能量的自我实现的过程
①  精神分析
②  行为主义
③  人本主义
④  存在主义
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①  法约尔
②  韦伯
③  泰勒
④  梅奥
随机题目
【单选题】 组织学习的研究开始于( )。
①  20世纪50年代
②  20世纪80年代
③  20世纪90年代
④  20世纪7O年代
【单选题】 行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用,它具有()的特性。
①  稳定性
②  实践性
③  强制性
④  软约束性
【单选题】 行政组织文化具有多种功能,它能把组织成员的思想认识统一起来,汇合成一股强大的力量,我们把这种功能称为()。
①  目标导向功能
②  阻抑功能
③  凝聚功能
④  控制功能
【单选题】 罗宾?斯特克兹认为,组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合,提出了( )。
①  系统变革模式
②  情境变革模式
③  适应循环的变革模式
④  渐进式变革模式
【单选题】 行政组织决策的目的是为了实现()。
①  集体利益
②  个人利益
③  社会的共同利益
④  组织利益
【单选题】 勒温将领导者的作风没有()类型。
①  专制
②  民主
③  放任
④  独裁
【单选题】 信息的发讯者和受讯者以协商、会谈、讨论的方式进行信息的交流与意见反馈,直到双方共同了解为止,这种沟通形式为( )。
①  非正式沟通
②  单向沟通
③  双向沟通
④  正式沟通
【单选题】 从某种意义上讲权力是一种( )。
①  决断力
②  凝聚力
③  执行力
④  影响力
【单选题】 权力性影响力不源于()。
①  法律
②  金钱
③  职位
④  暴力
【单选题】 组织系统中处于相同层次的人、群体、职能部门之间进行的信息传递和交流为( )。
①  下行沟通
②  单向沟通
③  平行沟通
④  上行沟通