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【判断题】【消耗次数:1】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①
高层管理人员
②
中层管理人员
③
基层管理人员
④
以上均是
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【多选题】
监事、高级管理人员:
①
无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
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【多选题】
高级管理人员的是()
①
甲,无民事行为能力者
②
乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③
丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④
丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
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【多选题】
确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①
组织现有的规模和岗位
②
管理人员的流动率
③
组织成员发展的需要
④
组织发展的需要
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【单选题】
管理人员管理的主要无形资源是?
①
人事
②
物资
③
信息
④
设备与能源
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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随机题目
【单选题】
*在当今世界,影响最大的法系是:
①
大陆法系
②
英美法系
③
社会主义法系
④
大陆法系和英美法系
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【单选题】
*下列关于法的起源和发展的观点正确的是:
①
任何社会都有法
②
原始社会有法
③
原始社会没有法
④
原始社会和共产主义社会都有法
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【判断题】
正常情况下,对谈判参与者应当不设防。
①
正确
②
错误
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【多选题】
对谈判人员素质的培养包括哪些?
①
家庭的培养
②
社会的培养
③
企业的培养
④
自我培养
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【单选题】
英国人的谈判风格一般表现为。
①
讲效率
②
守信用
③
按部就班
④
有优越感
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【单选题】
在谈判中,人为的制造的分歧是指?
①
核心内容的分歧
②
主要分歧
③
实质性分歧
④
假性分歧
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【单选题】
改变谈判环境是一种比较好的什么策略?
①
摸底
②
讨价还价
③
让步
④
打破僵局
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【单选题】
模拟谈判是在什么中进行的。
①
国际商务谈判过程
②
经济谈判磋商阶段
③
重大谈判准备阶段
④
合同条款谈判阶段
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【单选题】
当确定了己方的谈判目标之后,应根据什么选择确定谈判对象?
①
对方联系己方的先后次序
②
对方条件与己方目标的吻合程度
③
对方产品质量的好坏
④
对方条件的优惠程度
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【单选题】
生活中人们常用的“漫天要价,就地还钱”、“减价要狠”等均属于什么技巧?
①
最后出价技巧
②
不开先例技巧
③
先苦后甜技巧
④
价格陷阱技巧
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