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【判断题】【消耗次数:1】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①
高层管理人员
②
中层管理人员
③
基层管理人员
④
以上均是
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【多选题】
监事、高级管理人员:
①
无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
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【多选题】
高级管理人员的是()
①
甲,无民事行为能力者
②
乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③
丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④
丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
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【多选题】
确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①
组织现有的规模和岗位
②
管理人员的流动率
③
组织成员发展的需要
④
组织发展的需要
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【单选题】
管理人员管理的主要无形资源是?
①
人事
②
物资
③
信息
④
设备与能源
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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随机题目
【判断题】
提起附带民事诉讼应当提交附带民事起诉状。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
三大诉讼中,只有民事诉讼才有代理人制度。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
附带民事诉讼应当在刑事案件立案前就及时提起。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
民事起诉状的尾部要依次写明哪几项?( )
①
致送法院名称
②
起诉人签名盖章
③
起诉时间
④
附项
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【多选题】
刑事上诉状的附项部分应当写明下列哪些事项?( )
①
本上诉状副本×份
②
证物×件
③
书证×件
④
被告×人
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【多选题】
刑事自诉状一般由哪四个部分成?( )
①
首部
②
案由和请求事项
③
事实和理由
④
附项
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【多选题】
以下哪些属于合同的正文部分( )?
①
引言
②
数量
③
质量
④
价款
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【多选题】
提起行政诉讼应当符合下列条件?( )
①
原告是符合行政诉讼法规定的公民、法人或者其他组织
②
有明确的被告
③
有具体的诉讼请求和事实根据
④
属于人民法院受案范围和受诉人民法院管辖
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【多选题】
民事上诉状的首部应当写明以下事项?( )
①
标题
②
在上诉人栏内,写明上诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址
③
在被上诉人栏内,写明被上诉人的姓名、性别、年龄、民族、籍贯、职业、住址
④
案由,写明上诉人不服原审判决(或裁定)的事由
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【单选题】
附带民事起诉状的首部不包括以下哪一列事项?( )
①
文书名称
②
附带民事诉讼原告人的身份事项
③
诉讼请求
④
附带民事诉讼被告人的身份事项
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