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【判断题】【消耗次数：1】
管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 管理幅度越大，需要的管理人员越多，管理人员之间的协调工作越难做。
①  正确
②  错误
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【判断题】 管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①  正确
②  错误
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【单选题】 管理控制职能由哪类管理人员来执行（）
①  高层管理人员
②  中层管理人员
③  基层管理人员
④  以上均是
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【多选题】 监事、高级管理人员：
①  无民事行为能力或者限制民事行为能力；
②  因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚，执行期满未逾五年的。
③  担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理，对该公司、企业的破产负有个人责任的，自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年；
④  担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人，并负有个人责任的，自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年；
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【多选题】 高级管理人员的是（）
①  甲，无民事行为能力者
②  乙，因贪污罪，被判处有期徒刑5年，于2008年2月20日期满释放
③  丙，到目前为止，依然负有1000万个人债务，到期未清偿
④  丁，因为交通肇事罪，被判有期徒刑1年，2013年1月3日刑满释放
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【多选题】 确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括（ ）。
①  组织现有的规模和岗位
②  管理人员的流动率
③  组织成员发展的需要
④  组织发展的需要
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【单选题】 管理人员管理的主要无形资源是？
①  人事
②  物资
③  信息
④  设备与能源
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【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（ ）。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
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【单选题】 有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务，以此全面培养管理人员的能力，这是管理人员在职培训的方法之一，即（）。
①  有计划的提升
②  职务轮换
③  委以助手职务
④  临时提升
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【多选题】 管理人员的考评方法包括（ ）
①  自我考评法
②  上级考评法
③  群众考评法
④  专家考评法
⑤  政府考评法
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随机题目
【判断题】 惩罚绩效不佳的员工。
①  正确
②  错误
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【判断题】 在德国文化中招聘测试的重点是候选人的社交技巧。
①  正确
②  错误
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【判断题】 “背脊我”四个橱窗。
①  正确
②  错误
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【判断题】 计时工资实际是计件工资的转化形式。
①  正确
②  错误
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【判断题】 培训效果评价的行为变化标准一般通过培训后的实际操作测试来衡量。
①  正确
②  错误
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【判断题】 用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某商品的需求价格弹性为5，则它的最优加成比率是（）。
①  50%
②  5%
③  200%
④  25%
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【单选题】 一家完全竞争的制造商，按每件10元的价格销售它的商品，每个工人的日工资为20元，则工人的日边际产量是（）时，企业的利润最大。
①  20件
②  200件
③  2件
④  10件
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【单选题】 在完全竞争的市场中，一家企业的总成本为，产品价格P=10，从短期看，该企业利润最大化产量为（）。
①  10
②  8
③  2
④  4
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【多选题】 设产品的单位成本（元）对产量（百件）的直线回归方程为，这表示（）
①  产量每增加100件，单位成本平均下降1.85元
②  产量每减少100件，单位成本平均下降1.85元
③  产量与单位成本按相反方向变动
④  产量与单位成本按相同方向变动
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