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【判断题】【消耗次数:1】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
管理幅度越大,需要的管理人员越多,管理人员之间的协调工作越难做。
①
正确
②
错误
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【单选题】
管理控制职能由哪类管理人员来执行()
①
高层管理人员
②
中层管理人员
③
基层管理人员
④
以上均是
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【多选题】
监事、高级管理人员:
①
无民事行为能力或者限制民事行为能力;
②
因贪污、贿赂、侵占财产、挪用财产等犯罪被判处刑罚,执行期满未逾五年的。
③
担任破产清算的公司、企业的董事或者厂长、经理,对该公司、企业的破产负有个人责任的,自该公司、企业破产清算完结之日起未逾三年;
④
担任因违法被吊销营业执照、责令关闭的公司、企业的法定代表人,并负有个人责任的,自该公司、企业被吊销营业执照之日起未逾三年;
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【多选题】
高级管理人员的是()
①
甲,无民事行为能力者
②
乙,因贪污罪,被判处有期徒刑5年,于2008年2月20日期满释放
③
丙,到目前为止,依然负有1000万个人债务,到期未清偿
④
丁,因为交通肇事罪,被判有期徒刑1年,2013年1月3日刑满释放
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【多选题】
确定管理人员的需要量应该考虑的因素包括( )。
①
组织现有的规模和岗位
②
管理人员的流动率
③
组织成员发展的需要
④
组织发展的需要
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【单选题】
管理人员管理的主要无形资源是?
①
人事
②
物资
③
信息
④
设备与能源
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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随机题目
【判断题】
健全高效的政策保障机制,是我们落实《促进大数据发展行动纲要》的一个非常重要的基本前提,也是一个未来发展重要基石。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
大数据就是数据量本身和它的处理方法。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
政府治理现代化水平间接影响国家治理的能力和水平。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
实施创新驱动发展战略,最根本的是要增强( )。
①
创新创业协同能力
②
信息科技能力
③
自主创新能力
④
主动创业能力
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【单选题】
( )是一个国家、一个民族发展中更基本、更深沉、更持久的力量。
①
制度自信
②
道路自信
③
文化自信
④
理论自信
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【单选题】
从政策角度,互联网发展带来的新挑战不包括( )。
①
对会计法规的挑战
②
对监管政策的挑战
③
对社会保障的挑战
④
对法律制度的挑战
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【单选题】
2015年我们国家的网络零售交易额是( )万亿。
①
13
②
24
③
88
④
55
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【单选题】
如果某人买了某个广告里面介绍的东西,网络便自动给其推荐同类广告,这种行为叫做( )。
①
行为分析
②
行为记录
③
行为挖掘
④
行为职能
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【单选题】
大数据会改变传统的销售模式,把销售从单纯的卖商品变成一种( )。
①
2C模式
②
2C模式
③
2O模式
④
服务
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【单选题】
美国公民没有以下哪个证件( )。
①
护照
②
身份证
③
社会保障号
④
驾驶证
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