组织结构设计中，划分管理层次的主要原因是（）

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【单选题】【消耗次数：1】

① 组织高层领导的偏好

② 法律的规定

③ 组织规模

④ 管理幅度的限制

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【判断题】究竟采取扁平型或是高层型组织结构，主要取决于组织规模的大小和组织领导者的有效管理幅度等因素。因为在管理幅度不变时，组织规模与管理层次成正比。规模大，层次多，则呈高层型结构；反之亦然

① 正确

② 错误

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【判断题】管理幅度较小，而管理层次较多，则会形成高层结构的组织，反之，则会形成扁平结构的组织。

① 正确

② 错误

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【单选题】管理幅度小而管理层次多的组织结构是（　　）。

① 金字塔结构

② 扁平结构

③ 事业部结构

④ 矩阵制

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【单选题】管理层次产生的主要原因是( )

① 职能分工的需要

② 管理宽度的限制

③ 权责明确的需要

④ 部门划分的需要

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【判断题】管理幅度、管理层次与组织规模存在着相互制约的关系。也就是说，当组织规模一定时，管理幅度与管理层次成正比关系。

① 正确

② 错误

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【单选题】组织结构设计的主体阶段是（）。

① 因素分析

② 职能分解与设计

③ 组织结构的框架设计

④ 运行保障设计

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【单选题】组织规模一定情况下，管理幅度与管理层次呈

① 正比关系

② 指数关系

③ 反比关系

④ 相关关系

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【多选题】影响组织结构设计的因素有（）

① 战略

② 环境

③ 技术

④ 组织规模

⑤ 组织创建的时期

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【判断题】管理层次多，管理幅度小的组织结构，其形态扁平，因此又称扁平结构

① 正确

② 错误

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【单选题】转型期的规范变革指的是（）。

① A.人与职位匹配

② B.人与组织匹配

③ C.人与人匹配

④ D.人与组织及环境多层次匹配

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【单选题】强调坚持创新发展，要发挥（）在全面创新中的引领作用。

① A.文化创新

② B.制度创新

③ C.理念创新

④ D.科技创新

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【单选题】著作权人的下列权利中，不受法律永久保护的是（）。

① A.署名权

② B.保护作品完整权

③ C.修改权

④ D.财产权

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【单选题】（）是执行的核心所在。

① A.制度

② B.领导

③ C.跟进

④ D.评估

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【单选题】在全球人才指数报告的排名中，中国在2015年排名（）位。

① A.30

② B.31

③ C.32

④ D.33

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【单选题】（）指的是团队管理的灵魂。

① A.团队激励

② B. 团队文化

③ C. 团队培训

④ D.团队环境

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【单选题】信息化发展的历程是（）。

① A.大型机-终端-互联网-网络计算

② B.大型机-终端-网络计算-互联网

③ C.终端-大型机-互联网-网络计算

④ D.终端-大型机-网络计算-互联网

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【单选题】科技创新是现代经济社会发展最重要的驱动力，人才是科技创新的主要（）。

① A.承载者

② B.参与者

③ C.领导者

④ D.指挥者

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【单选题】外国留学生比直接引进的外籍人才更熟悉引进国国情，相对本土人才则节省了（）阶段的培养成本。

① A.义务教育

② B.高等教育

③ C.实习

④ D.培训

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【单选题】人与人之间沟通信息、传递信息的技术，这指的是（）。

① A.通信技术

② B.计算机技术

③ C.微电子技术

④ D.感测技术

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