中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明了( )

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【单选题】【消耗次数：1】

① 双因素理论在中国不怎么适用

② 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

③ 防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任

④ 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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【单选题】中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明?

① 双因素理论在中国不怎么适用

② 保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的

③ 防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任

④ 将奖金设计成为激励因素本身就是错误的

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【判断题】依据双因素理论，保健因素不起激励作用，只有激励因素采起激励作用。

① 正确

② 错误

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【单选题】在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）。

① 那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资

② 组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。

③ 以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”

④ 无论什么情况下金钱都只是“保健因素”

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【多选题】以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素（）

① 工作本身

② 与主管上级的关系

③ 工作条件

④ 责任

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【单选题】激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )

① 能影响和促进职工工作满意度的因素

② 能影响和预防职工不满意感产生的因素

③ 能保护职工心理健康的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【单选题】激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：

① 能影响和促进职工工作满意感的因素

② 能保护职工心理健康的因素

③ 能影响和预防职工不满意感发生的因素

④ 能预防职工心理疾病的因素

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【判断题】双因素理论认为，保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素

① 正确

② 错误

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【单选题】激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家（）提出的，又称双因素理论。

① 亚当斯

② 费雷德里克.赫茨伯格

③ 马斯洛

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【单选题】以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关（）

① 需要动机理论

② 内驱力理论

③ 期望理论

④ 公平理论

⑤ 双因素理论

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【判断题】保健因素同工作内容有关，激励因素与工作环境有关。

① 正确

② 错误

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② 单击幻灯片的空白区域

③ 单击保存

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② 新文件1

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② “剪切”和“粘帖”

③ “复制”和“粘贴”

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① 另存为

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② 1

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① 复制

② 粘贴

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