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【单选题】【消耗次数:1】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但到目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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相关题目
【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用,但目前,许多企业的奖金已经成为工资的一部分,奖金变成了保健因素,这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【判断题】
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”,而不是“保健因素”()。
①
那些未达到最低生活标准,急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
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【多选题】
以下哪些因素是属于“激励—保健理论”中的激励因素( )
①
工作本身
②
与主管上级的关系
③
工作条件
④
责任
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【单选题】
激励理论中有一种双因素理论,其中提及到“保健因素”的概念,它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【单选题】
激励理论中的双因素理论,涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是:
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
激励因素---保健因素理论是由美国的行为科学家( )提出的,又称双因素理论。
①
亚当斯
②
费雷德里克.赫茨伯格
③
马斯洛
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【单选题】
以下哪种理论认为人们的工作动机与保健因素和激励因素有关( )
①
需要动机理论
②
内驱力理论
③
期望理论
④
公平理论
⑤
双因素理论
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【判断题】
保健因素同工作内容有关,激励因素与工作环境有关。
①
正确
②
错误
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随机题目
【单选题】
配送中心地址( )的选择必须从配送中心的综合效益出发,既要有利于上游的采购、进货,也要有利于对下游各分配送中心、专卖店、连锁店和最终顾客的配送。
①
服务场所
②
组织
③
位置
④
企业
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【单选题】
从一定意义上说,一般作业流程也就是配送中心的总体运动所显示的( )流程。
①
工艺
②
专业
③
综合
④
区域
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【单选题】
货物配送的主要形式为( )
①
配送中心配送
②
仓库配送
③
商业门店配送
④
生产企业配送
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【多选题】
自动分拣系统的主要特点有()
①
空中单轨自动车
②
能连续、大批量的分拣货我
③
分拣误差率极低
④
分拣作业基本实现无人化
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【判断题】
流通加工型配送中心除了开展配送服务外,还根据用户的需要在配送前对商品进行流通加工。
①
正确
②
错误
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【判断题】
基于销售的配送中心模式是一种集商流物流分离的模式。
①
正确
②
错误
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【判断题】
配送中心设置在接近顾客的地方,在接到顾客的订货后提供及时的供货,而且可以一次满足多品种的订货。
①
正确
②
错误
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【判断题】
企业配送中心要统一规划,统一运筹,重视环境保护,实现外部网点和内部区域的合理布局。
①
正确
②
错误
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【单选题】
“企业的第三利润源泉”是指:( )
①
生产
②
销售
③
采购
④
物流
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【单选题】
企业将( )物流管理业务转移至第三方物流企业。
①
不成功的
②
不愿意管的
③
不擅长的
④
难度较大的
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