【单选题】【消耗次数：1】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但到目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素。这说明了( )
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化是管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
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【单选题】
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用，但目前，许多企业的奖金已经成为工资的一部分，奖金变成了保健因素，这说明?
①
双因素理论在中国不怎么适用
②
保健和激励因素的具体内容在不同国家是不一样的
③
防止激励因素向保健因素转化为管理者的重要责任
④
将奖金设计成为激励因素本身就是错误的
【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）。
①
那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
②
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金。
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）
①
那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
②
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
【单选题】
在何种情况下,金钱可以成为“激励因素”，而不是“保健因素”（）
①
那些未达到最低生活标准，急于要养家糊口的人的计件工资
②
无论什么情况下金钱都只是“保健因素”
③
以上两种情况均可使金钱成为“激励因素”
④
组织在个人取得额外成就而很快给予的奖金
【单选题】
激励理论中有一种双因素理论，其中提及到“保健因素”的概念，它是指( )
①
能影响和促进职工工作满意度的因素
②
能影响和预防职工不满意感产生的因素
③
能保护职工心理健康的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
【单选题】
激励理论中的双因素理论，涉及一个叫做“保健因素”的概念。它指的是：
①
能影响和促进职工工作满意感的因素
②
能保护职工心理健康的因素
③
能影响和预防职工不满意感发生的因素
④
能预防职工心理疾病的因素
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【多选题】
超载对车辆运行的影响
①
车辆超载行驶，使车架、传动系和轮胎等提前损坏
②
车辆超载还影响行驶稳定性、操纵稳。定性和制动性能
③
不仅影响车辆运输效率，增加运行消耗，降低车辆使用寿命，还会造成交通事故
④
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【多选题】
汽车燃润料和轮胎的使用（ ）
①
可以去路边摊随便加一点燃料油
②
燃润料应保持清洁，柴油必须经过沉淀、过滤后方能使用
③
不问种类、牌号的燃润料不得混合使用
④
加强轮胎管理，提高轮胎使用维修技术水平
【多选题】
车辆技术档案的建立和管理（ ）
①
车辆技术档案应逐车建立，做到有车即有档
②
车辆技术档案实行专人负责、分级管理
③
车辆技术档案的记载应做到及时、完整和准确
④
为了更好地发挥车辆技术档案为生产服务的作用，各级技术管理部门应建立定期分析报告制度。