一个人不可能既是管理者又是操作者身份

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一个人不可能既是管理者又是操作者身份

① 正确

② 错误

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【单选题】消费者的各自商品组合达到这样一种状态，任何一种改变都不可能使任何一个人的境况变好或变坏，而不使另一个人的境况变坏。这是（）。

① 消费者福利最优的条件

② 生产者福利最优化的条件

③ 社会福利的最优的条件

④ 产出的最优的条件

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① 消费者福利最优的条件

② 生产者福利最优化的条件

③ 社会福利的最优的条件

④ 产出的最优的条件

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【判断题】各自商品组合达到这样一种状态，任何一种改变都不可能使任何一个人的境况变好或变坏，而不使另一个人的境况变坏。这是消费者福利最优的条件。

① 正确

② 错误

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【判断题】一个数列不可能没有众数，也不可能没有中位数

① 正确

② 错误

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【判断题】组织执行力是存在于一个系统中的执行力量，是高层决策者、中层管理者与基层操作者能力总和的平均值。

① 正确

② 错误

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【单选题】如果一个管理者非常熟悉而且能灵活应用马斯洛的需要层次理论，那么在下表所列的错误中，他最不可能犯的是哪一项错误( )

① 违背双因素理论

② 违背期望理论

③ 违背公平理论

④ 违背强化理论

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【判断题】人既是管理主体，又是管理客体。

① 正确

② 错误

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【多选题】一个人的( )系统，实质上是一个人的( )系统。

① 人际关系

② 情感支持

③ 人脉关系

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【判断题】管理信息系统是一个人机系统，同时它又是一个一体化集成系统。

① 正确

② 错误

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【单选题】要制作一个人物移动的运动渐变动画，正确的操作是（）

① 制作第一个关键帧和最后一个关键帧，确定人物的两个位置，然后在两帧之间创建动画补间动画

② 制作第一个关键帧，创建动画补间动画，然后制作最后一个关键帧，再次创建动画补间动画

③ 制作第一个关键帧和最后一个关键帧，确定人物的两个位置，然后在两帧之间创建形状补间动画

④ 制作第一个关键帧，创建形状补间动画，然后制作最后一个关键帧，再次创建形状补间动画

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【单选题】需要层次论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性及其对职工生产积极性的影响。该说法（）

① 正确

② 错误

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【判断题】美国行为科学家赫茨伯格在《工人关于工资不公平的内心冲突同其生产率的关系》《社会交换中的不公平》等著作中提出了公平理论。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】布兰查德曾任教于哈佛大学，直到1975年退休。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）所倡导的强化理论是以学习的强化原则为基础的关于理解和修正人的行为的一种学说。

① 布兰查德

② 斯金纳

③ 赫西

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【单选题】反抗型也叫反感型。这类消费者的个性心理具有较高的敏感性，性情较孤僻。该说法（）

① 错误

② 正确

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【单选题】理智型消费者对商品的价格非常敏感，往往觉得价格越高的商品质量越好，价格越高越要购买。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】（）包括对经销单位、销售人员以及生产企业作出的评价。

① 对经营单位作出评价

② 对商品名称作出评价

③ 对商品质量作出评价

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【单选题】为改进生产经营，努力实现企业营销目标与消费进步趋势之间的高度协调，企业应确立的基本观点不正确的是（）

① 组合的观点

② 递进的观点

③ 适时的观点

④ 以上说法都不正确

⑤ 填空的观点

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【单选题】社会群体的概念是从消费者群体的概念中引申出来的。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】年龄和性别是两个常用的划分消费者群的标准。该说法（）

① 正确

② 错误

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