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【判断题】【消耗次数:1】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
让管理人员依次分别担任同一层次不同职务或不同层次相应的职务。该方法能全面培养管理者的能力,就是管理人员培训方法中的职务培训。
①
正确
②
错误
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即()。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
在管理人员培训方法中,简便易行的基本方法是( )
①
脱产学习
②
在职培训
③
角色扮演
④
决策训练
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【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应当放在:
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
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【单选题】
某公司新近从基层选拔了一批管理人员担任中层管理职务。上岗之前,公司委托你对他们进行培训,你认为,这种培训的重点应放在( )
①
总结他们在基层工作的经验教训
②
熟悉公司有关中层管理人员的奖惩制度
③
促进他们重新认识管理职能的重点所在
④
帮助他们完成管理角色的转变
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【判断题】
管理者按领域分可分为高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员
①
正确
②
错误
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【多选题】
基层管理人员的培训项目一般有( )。
①
角色认知
②
管理技能培训
③
管理实务培训
④
领导力开发
⑤
个人魅力的提升
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【多选题】
管理人员的考评方法包括( )
①
自我考评法
②
上级考评法
③
群众考评法
④
专家考评法
⑤
政府考评法
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【单选题】
管理人员定员的方法是( )
①
设备定员法
②
效率定员法
③
职责定员法
④
岗位定员法
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随机题目
【简答题】
谈谈如何降低企业的物流成本?
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【判断题】
利用成本动因价值分析的结果可以评价作业的价值。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
处理经营活动中发生的跨期费用时要遵循按实际成本计价的原则。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
用目标成本法进行成本控制是先制定目标售价,然后根据目标利润倒推出目标成本。( )
①
正确
②
错误
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【单选题】
有利于加强每个物流功能环节的管理,提高每个环节作业水平的物流成本核算对象形式是( )。
①
以某一物流部门为对象
②
以某一服务客户为对象
③
以某种物流功能为对象
④
以某一物流成本项目为对象
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【判断题】
社会宏观物流成本是流通企业物流成本的综合。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
物流成本预算的编制内容与物流成本的核算内容基本类似。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
自营物流成本的支付形态可分为材料费、人工费、维护费、一般经费和特别经费。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
可以说,整个物流技术和物流管理的发展过程就是不断追求物成本降低的过程。( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
作为物流成本中心,车队应该为车辆的燃油费、过桥过路费、轮胎费及车辆的折旧费等负责。( )
①
正确
②
错误
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