【多选题】【消耗次数:1】
组织中不利于分权的因素有( )
组织规模
活动的分散性
政策的统一性
缺乏训练良好的管理人员
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【多选题】 下列因素中哪些不利于扩大管理幅度?
①  管理人员的能力较强
②  被管理人员的工作差别较大
③  工作任务性质明确
④  下属在空间上比较分散
【多选题】 一个组织的下列现象中,不利于人才发展的有:()
①  组织人员的年龄、才性存在差异
②  组织的领导嫉贤妒能
③  组织无晋升空间和渠道
④  组织风气不佳
【判断题】 专业管理人员负责管理整个组织或组织中某个事业部的全部活动
①  正确
②  错误
【判断题】 组织层次过多,不利于组织内部的沟通。
①  正确
②  错误
【判断题】 企业管理人员是管理组织中的主体。
①  正确
②  错误
【单选题】 ( )是决定组织层次及管理人员数目的主要因素。
①  统一指挥
②  管理跨度
③  劳动分工
④  部门划分
【单选题】 管理中的组织职能首先是对管理人员的( )的管理。
①  管理水平
②  管理方法
③  管理质量
④  管理劳动
【单选题】 组织的各级管理人员都是计划的编制者,战略性计划是由()负责制定的。
①  高层管理者
②  中层管理者
③  基层管理者
④  所有管理者
【判断题】 管理人员开发不应与组织的战略挂钩。
①  正确
②  错误
【单选题】 上级把权力或职权委任给中、下层管理人员的组织过程是( )
①  制度分权
②  劳动分工
③  管理幅度
④  授权
随机题目
【判断题】 调查访问法,按双方接触的方式,可以分为直接访谈和间接访谈。
①  正确
②  错误
【判断题】 研究文献并不与文献中记载的人与事实直接接触,文献法属于非接触性的研究方法。利用科学文献是实现利用“前人劳动成果”的重要措施和方法,也是促进和实现“今人的协作”的条件和基础( )。
①  正确
②  错误
【单选题】 运用问卷作为搜集资料工具的研究方法,便是( )。
①  访谈法
②  问卷法
③  调查法
④  观察法
【单选题】 影响内在效度的因素有:历史因素,选择和成熟,测验经验的成长,测量工具的稳定性,( ),选择与成熟之交互作用,前测与实验处理的反作用效果,霍桑效应、安慰剂效应、要求特征,疲劳因素。
①  统计回归因素和被试亡失
②  分析数据
③  回归分析
④  有效测验
【单选题】 研究设计的本质包括:它是一项计划,详细叙述与研究问题有关的信息,它是一项策略与蓝图,指明用何种方式搜集资料及分析资料,( )。
①  逻辑推理
②  工艺蓝图
③  时间分配与成本预算
④  研究策略
【单选题】 观察法的类型包括:直接观察与间接观察;参与性观察与非参与性观察;有结构观察和无结构观察:全面观察与抽样观察;( )。
①  定期观察与不定期观察
②  定期观察与追踪观察
③  程序观察与非程序性观察
④  灵活观察与固定观察
【单选题】 研究问题的确定要考虑三个原则:价值型原则、科学性原则和( )。
①  可行性原则
②  机能性原则
③  知识性原则
④  实践性原则
【单选题】 专家评议分为( )和会议鉴定两种。
①  公函鉴定
②  信件鉴定
③  书面鉴定
④  通讯鉴定
【判断题】 科学研究的一般程序大致分为四个阶段:准备阶段、研究设计的发展阶段、搜集资料阶段、整理分析阶段。
①  正确
②  错误
【判断题】 测验法又称测验量表法,主要用于人的个性及其它个别心理差异和人的行为个别差异方面的的定量化研究,具有诊断与预测两种功能( )。
①  正确
②  错误