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赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
保健因素
激励因素
成就因素
需要因素
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【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为(  )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
【多选题】 按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①  丰富工作内容
②  创造工作条件和机会
③  上级的赏识
④  改善工作环境和条件
⑤  提供适当的工作和安全保障
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①  工作的成就
②  挑战性的工作
③  个人良好的职业生涯
④  物质工作条件
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①  工作上的成就感
②  工作本身具有挑战性
③  工作职务上的责任感
④  公司的政策与行政管理
【判断题】 双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①  正确
②  错误
【单选题】 比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①  自我实现与自尊需要
②  社交需要与安全需要
③  生理需要与安全需要
④  自尊与社交需要
随机题目
【单选题】 环境确实可以影响人,但命运之柄还是掌握在自己手里。面对人生道路上的各种压力和诱惑,关键就在于攥紧正确(  )这个人生“总开关”“总钥匙”,牢牢守住自己的初心。
①  世界观
②  人生观
③  价值观
④  以上均对
【单选题】 以下没有违背会计人员信用的是(  )。
①  贪污
②  挪用公款
③  职务侵占
④  诚实守信
【单选题】 研究制定会计人员信用信息管理办法,应规范(  )。
①  会计人员信用评价
②  信用信息采集
③  信用信息综合利用
④  以上均对
【单选题】 会计人员要想提升自己,除了提升专业技能,还需刻意培养自己的(  )。
①  Excel能力
②  PPT能力
③  写作能力
④  以上均对
【单选题】 凡当日单笔或累计交易超过(  )元以上金融机构都要送交大额交易报告
①  2万
②  3万
③  5万
④  10万
【单选题】 关于会计人,以下表述中,正确的是(  )。
①  面对诱惑,会计人心里必须有一杆秤。什么能做,什么不能做,要清楚
②  会计人可以虚开发票
③  会计人可以帮助企业逃税漏税
④  会计可以兼出纳
【单选题】 关于健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制,以下表述中,不正确的是(  )。
①  将会计人员信用信息作为先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查的重要依据
②  鼓励用人单位依法使用会计人员信用信息,优先聘用、培养、晋升具有良好信用记录的会计人员
③  在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查过程中,对严重失信会计人员实行“一票否决制”
④  被依法追究刑事责任的会计人员,2年内不得从事会计工作
【多选题】 会计人员的诚信建设内容包括(  )。
①  增强会计人员诚信意识
②  加强会计人员信用档案建设
③  健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制
④  以上均正确
【多选题】 会计人员应坚持(  )。
①  客观公正
②  诚实守信
③  廉洁自律
④  不做假账
【多选题】 关于财务管理制度,以下表述中正确的有(  )。
①  内容应当有采购员、销售员、会计、出纳相互牵制的条款
②  发票等报销凭证要有“经手人”、“证明人”签字
③  财务印鉴要分开保管
④  要定期和不定期对现金、银行存款、存货等盘点