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【单选题】【消耗次数:1】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
参考答案:
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相关题目
【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【多选题】
按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①
丰富工作内容
②
创造工作条件和机会
③
上级的赏识
④
改善工作环境和条件
⑤
提供适当的工作和安全保障
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①
工作的成就
②
挑战性的工作
③
个人良好的职业生涯
④
物质工作条件
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①
工作上的成就感
②
工作本身具有挑战性
③
工作职务上的责任感
④
公司的政策与行政管理
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①
自我实现与自尊需要
②
社交需要与安全需要
③
生理需要与安全需要
④
自尊与社交需要
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随机题目
【单选题】
环境确实可以影响人,但命运之柄还是掌握在自己手里。面对人生道路上的各种压力和诱惑,关键就在于攥紧正确( )这个人生“总开关”“总钥匙”,牢牢守住自己的初心。
①
世界观
②
人生观
③
价值观
④
以上均对
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【单选题】
以下没有违背会计人员信用的是( )。
①
贪污
②
挪用公款
③
职务侵占
④
诚实守信
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【单选题】
研究制定会计人员信用信息管理办法,应规范( )。
①
会计人员信用评价
②
信用信息采集
③
信用信息综合利用
④
以上均对
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【单选题】
会计人员要想提升自己,除了提升专业技能,还需刻意培养自己的( )。
①
Excel能力
②
PPT能力
③
写作能力
④
以上均对
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【单选题】
凡当日单笔或累计交易超过( )元以上金融机构都要送交大额交易报告
①
2万
②
3万
③
5万
④
10万
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【单选题】
关于会计人,以下表述中,正确的是( )。
①
面对诱惑,会计人心里必须有一杆秤。什么能做,什么不能做,要清楚
②
会计人可以虚开发票
③
会计人可以帮助企业逃税漏税
④
会计可以兼出纳
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【单选题】
关于健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制,以下表述中,不正确的是( )。
①
将会计人员信用信息作为先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查的重要依据
②
鼓励用人单位依法使用会计人员信用信息,优先聘用、培养、晋升具有良好信用记录的会计人员
③
在先进会计工作者评选、会计职称考试或评审、高端会计人才选拔等资格资质审查过程中,对严重失信会计人员实行“一票否决制”
④
被依法追究刑事责任的会计人员,2年内不得从事会计工作
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【多选题】
会计人员的诚信建设内容包括( )。
①
增强会计人员诚信意识
②
加强会计人员信用档案建设
③
健全会计人员守信联合激励和失信联合惩戒机制
④
以上均正确
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【多选题】
会计人员应坚持( )。
①
客观公正
②
诚实守信
③
廉洁自律
④
不做假账
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【多选题】
关于财务管理制度,以下表述中正确的有( )。
①
内容应当有采购员、销售员、会计、出纳相互牵制的条款
②
发票等报销凭证要有“经手人”、“证明人”签字
③
财务印鉴要分开保管
④
要定期和不定期对现金、银行存款、存货等盘点
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