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【单选题】【消耗次数:1】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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相关题目
【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【多选题】
按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①
丰富工作内容
②
创造工作条件和机会
③
上级的赏识
④
改善工作环境和条件
⑤
提供适当的工作和安全保障
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①
工作的成就
②
挑战性的工作
③
个人良好的职业生涯
④
物质工作条件
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①
工作上的成就感
②
工作本身具有挑战性
③
工作职务上的责任感
④
公司的政策与行政管理
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①
自我实现与自尊需要
②
社交需要与安全需要
③
生理需要与安全需要
④
自尊与社交需要
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随机题目
【判断题】
审计抽样作为一种技术,可以用来了解情况,确定审计重点,取得审计证据,其在使用中并无严格要求。
①
正确
②
错误
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【多选题】
实物证据有时无法证明( )
①
实物资产的价值
②
实物资产是否存在
③
实物资产是否抵押
④
实物资产是否为被审计单位所有
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【多选题】
注册会计师在确定何时实施审计程序时应当考虑的几项重要因素有( )。
①
控制环境
②
错报风险的性质
③
何时能得到相关信息
④
审计证据适用的期间或时点
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【多选题】
下面属于内部控制要素的有( )。
①
控制环境
②
风险评估过程
③
控制活动
④
信息系统与沟通
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【多选题】
下列( )情况可以采用消极式函证。
①
涉及大量余额较小的账户
②
没有理由相信被询证者不认真对待函证
③
重大错报风险评估为低水平
④
预期不存在大量的错误
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【单选题】
( )是为了确定内部控制存在且正在使用。
①
了解内部控制
②
控制测试
③
实质性程序
④
双重目的测试
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【单选题】
属于内部证据的是( )。
①
火车票
②
购货发票
③
函证信回函
④
材料出库单
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【单选题】
在下列抽样方法中,主要用于查找重大违法事件,能以极高的可信赖程度确保查出误差率很小的误差的是( )。
①
发现抽样
②
固定样本量抽样
③
停-走抽样
④
比率估计抽样
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【判断题】
审计工作底稿是审计证据的载体,具有法律效力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
口头证据不属于基本证据。
①
正确
②
错误
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