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赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
保健因素
激励因素
成就因素
需要因素
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【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为(  )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  需要因素
【单选题】 赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①  保健因素
②  激励因素
③  成就因素
④  效价因素
【多选题】 按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①  丰富工作内容
②  创造工作条件和机会
③  上级的赏识
④  改善工作环境和条件
⑤  提供适当的工作和安全保障
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①  工作的成就
②  挑战性的工作
③  个人良好的职业生涯
④  物质工作条件
【单选题】 根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①  工作上的成就感
②  工作本身具有挑战性
③  工作职务上的责任感
④  公司的政策与行政管理
【判断题】 双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①  正确
②  错误
【单选题】 比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①  自我实现与自尊需要
②  社交需要与安全需要
③  生理需要与安全需要
④  自尊与社交需要
随机题目
【判断题】 审计抽样作为一种技术,可以用来了解情况,确定审计重点,取得审计证据,其在使用中并无严格要求。
①  正确
②  错误
【多选题】 实物证据有时无法证明( )
①  实物资产的价值
②  实物资产是否存在
③  实物资产是否抵押
④  实物资产是否为被审计单位所有
【多选题】 注册会计师在确定何时实施审计程序时应当考虑的几项重要因素有( )。
①  控制环境
②  错报风险的性质
③  何时能得到相关信息
④  审计证据适用的期间或时点
【多选题】 下面属于内部控制要素的有( )。
①  控制环境
②  风险评估过程
③  控制活动
④  信息系统与沟通
【多选题】 下列( )情况可以采用消极式函证。
①  涉及大量余额较小的账户
②  没有理由相信被询证者不认真对待函证
③  重大错报风险评估为低水平
④  预期不存在大量的错误
【单选题】 ( )是为了确定内部控制存在且正在使用。
①  了解内部控制
②  控制测试
③  实质性程序
④  双重目的测试
【单选题】 属于内部证据的是( )。
①  火车票
②  购货发票
③  函证信回函
④  材料出库单
【单选题】 在下列抽样方法中,主要用于查找重大违法事件,能以极高的可信赖程度确保查出误差率很小的误差的是( )。
①  发现抽样
②  固定样本量抽样
③  停-走抽样
④  比率估计抽样
【判断题】 审计工作底稿是审计证据的载体,具有法律效力。
①  正确
②  错误
【判断题】 口头证据不属于基本证据。
①  正确
②  错误