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【单选题】【消耗次数:1】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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相关题目
【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为,( )不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为( )不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
需要因素
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【单选题】
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。
①
保健因素
②
激励因素
③
成就因素
④
效价因素
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【多选题】
按照赫茨伯格的双因素理论,属于激励方面的因素是( )
①
丰富工作内容
②
创造工作条件和机会
③
上级的赏识
④
改善工作环境和条件
⑤
提供适当的工作和安全保障
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列哪项不属于激励因素
①
工作的成就
②
挑战性的工作
③
个人良好的职业生涯
④
物质工作条件
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【单选题】
根据赫茨伯格的双因素理论,下列因素中不属于激励因素的是( )
①
工作上的成就感
②
工作本身具有挑战性
③
工作职务上的责任感
④
公司的政策与行政管理
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【判断题】
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素
①
正确
②
错误
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【单选题】
比较马斯洛的“需要层次论”和赫茨伯格的“双因素理论”,属于激励因素的是( )
①
自我实现与自尊需要
②
社交需要与安全需要
③
生理需要与安全需要
④
自尊与社交需要
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随机题目
【判断题】
企业的资产负债表、利润表和现金流量表分别从不同层面反映企业财务信息,结合阅读才能全面了解企业财务现状与未来。( )
①
对
②
错
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【判断题】
如果经营活动产生的现金流量大于零并恰能补偿当期的非现付成本,则说明企业能在现金流转上维持“简单再生产”。( )
①
对
②
错
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【判断题】
企业经营的经营流量越高,说明企业资金周转快,有较多的资金可用于投资或者偿还短期债务,经营风险较小。( )
①
对
②
错
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【判断题】
利润质量分析:指分析利润形成的真实与合理性,以及对现金流转的影响。( )
①
对
②
错
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【判断题】
权责发生制是会计确认与计量的重要原则,也是利润表生成的基础。( )
①
对
②
错
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【判断题】
非经常性损益是指公司发生的与经营业务无直接关系,以及虽与经营业务相关,但由于其性质、金额或发生频率,影响了真实、公允地反映公司正常盈利能力的各项收入、支出。( )
①
对
②
错
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【判断题】
应付款项包括应付货款、工资、福利费、股利、税费和其他款项。( )
①
对
②
错
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【判断题】
市销率的最大优势在于相当程度上独立于会计政策和股利支付政策,因此,在评估联营企业、分部以及新经济公司(如互联网、网上销售、生物技术公司等)股票非常有用。( )
①
对
②
错
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【判断题】
信托人的管理目标是资产运营效率。( )
①
对
②
错
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【判断题】
信托人的财权主体是董事会。( )
①
对
②
错
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