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【单选题】【消耗次数:1】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
因人而异
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相关题目
【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的()原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
以职位的空缺和实际工作的需要为出发点,以职位对人员的实际要求为标准,选拔、录用各类人员。这就是人员配备的( )原则。
①
因事择人
②
因人择事
③
量才使用
④
经济效益
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【单选题】
在人员配备中以所空职位和工作得失为要求选拨人员属于哪种配备原则()
①
用人所长
②
因才器用
③
因事择人
④
动态平衡
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【单选题】
( )是以企业的需要、岗位的空缺为出发点,根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
①
因事择人
②
任人唯贤
③
用人不疑
④
严爱相济
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位。这就是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【判断题】
养生不需因人而异
①
正确
②
错误
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【单选题】
对待不同类型的顾客,销售人员的基本原则就是因人而异,根据不同的对象采取不同的对策,该说法( )
①
正确
②
错误
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【判断题】
对员工实现因人而异的管理是基于“复杂人”假设。
①
正确
②
错误
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【多选题】
高价值专利的“高价值”是一个相对概念,价值高低因事而异、因人而异、因地而异、因时而异。下列各项中,属于因事而异的是()。
①
专利主体为了应对国际贸易摩擦,充分发挥专利的制度价值功能
②
在哪里获得授权的专利在哪里获得保护
③
专利主体想和竞争对手开展市场竞争,更多关注专利的市场价值
④
专利主体想建设企业文化,更多关注专利的文化价值
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随机题目
【多选题】
工业企业获得的下列经济利益流入中,属于其他业务收入的有( )。
①
出租固定资产
②
出租无形资产
③
出售固定资产
④
出售无形资产
⑤
出售原材料
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【单选题】
对于在某一时段内履行的履约义务,相关的收入应当( )。
①
在开始提供服务时确认
②
在完成服务时确认
③
按履约进度确认
④
在收到价款时确认
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【单选题】
企业采用分期收款方式销售商品,确认收入的时点为( )。
①
客户取得商品控制权时
②
合同约定的收款日期
③
实际收到分期货款时
④
货款全部收回时
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【单选题】
企业出售固定资产取得的净收入,应当计入( )。
①
主营业务收入
②
其他业务收入
③
营业外收入
④
资产处置损益
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【单选题】
当企业与客户之间的合同同时满足收入确认的前提条件时,收入确认的时点是( )。
①
向客户收取货款时
②
将商品交付给客户时
③
客户取得相关商品控制权时
④
将商品的所有权转移给客户时
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【单选题】
下列各种情况中会导致企业折价发行债券的是( )。
①
债券的票面利率大于市场利率
②
债券的票面利率等于市场利率
③
债券的票面利率小于市场利率
④
以上都不对
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【单选题】
企业出售下列资产时,应将出售损益记入“资产处置损益”科目的是( )。
①
出售金融资产
②
出售固定资产
③
出售长期股权投资
④
出售投资性房地产
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【单选题】
2×19年1月1日,甲公司发行3年期的公司债券,实际收到发行款项52 802.1万元,债券面值50 000万元,每半年付息一次,到期还本,票面利率为6%,实际利率为4%。2×19年12月31日,甲公司“应付债券——利息调整”科目的余额为( )。
①
443.96万元
②
1905.3万元
③
1056.04万元
④
1047.16万元
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【单选题】
工业企业出租固定资产所取得的收入,属于( )。
①
主营业务收入
②
其他业务收入
③
投资收益
④
资产处置损益
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【单选题】
销售折让发生在企业确认收入之后,企业应按实际给予客户的销售折让( )。
①
冲减销售收入
②
冲减销售成本
③
计入财务费用
④
计入管理费用
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