（）是心理活动对一定对象的指向或集中的一种状况

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【单选题】【消耗次数：1】

① 言语

② 注意

③ 行为

④ 认知

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【判断题】 2.注意是指心理活动对一定对象的指向和集中。

① 正确

② 错误

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【单选题】注意是心理活动对一定对象的（）和集中。

① 指向

② 保持

③ 识记

④ 遗忘

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【单选题】注意就是消费者心理活动指向并集中于特定对象的一种状态，注意是一个独立的心理活动。该说法（）

① 正确

② 错误

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【简答题】由一定的心理活动所形成的准备状态，影响或决定同类后继心理活动趋势的一种心理现象叫做[填空1] 。

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【单选题】把心理活动指向并集中于特定对象的现象就是（）。

① 记忆

② 注意

③ 思维

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【单选题】 ( )在一定程度上反映了人类行为和心理活动的共同规律。

① 人性主义心理学

② 需求层次理论

③ 现象学哲学

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【判断题】注意力是指人的心理活动指向和集中于某种事物的能力。

① 正确

② 错误

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【单选题】注意作为一种复杂的心理活动，其在消费认知商品过程中具有重要功能不包括（）

① 选择功能

② 维持功能

③ 加强功能

④ 持续功能

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【判断题】需求层次理论，在一定程度上没有反映了人类行为和心理活动的共同规律。

① 正确

② 错误

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【单选题】需要的产生必然指向一定的目标或对象。该说法（）

① 正确

② 错误

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【单选题】公司为每个员工提供的福利项目，包括带薪年假和（）。

① 额外津贴

② 各种保险

③ 单身公寓

④ 免费工作餐

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【单选题】津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

① 具有单一性

② 具有较大的灵活性

③ 具有多样性

④ 是补偿性的劳动报酬

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【单选题】最适用于销售人员的工资制度是（）。

① 计件工资制

② 销售提成制

③ 结构工资制

④ 薪点工资制

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【单选题】选择绩效考评方法时，应当充分考虑的重要因素不包括（）。

① 工作适用性

② 管理成本

③ 工作实用性

④ 成果效用

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【单选题】员工直接薪酬不包括（）。

① 基本工资

② 员工福利

③ 奖金

④ 补贴

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【单选题】一名员工的绩效的多维性不包括（）。

① 质量指标

② 出勤率

③ 团队合作

④ 动态性

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【单选题】有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

① 绩效改善

② 绩效反馈

③ 绩效面谈

④ 绩效诊断

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【单选题】（）不是由考评者的主观性带来的。

① 对比偏差

② 评价标准误差

③ 自我中心效应

④ 后继效应

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【单选题】工资总额的项目不包括（）。

① 计件工资

② 发明创造奖

③ 津贴补贴

④ 加班加点工资

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【单选题】以下考评文档管理工作中，属于渎职的是（）。

① 考评资料应立即归档

② 当离开办公室时，应将办公室门和抽屉锁好

③ 经理来电话急要其他文件，叫同办公室的同事将自己的抽屉锁好

④ 将无用的考评资料及时粉碎

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