【单选题】【消耗次数:1】
( )适应是指个体被动的干部自己的行为或态度来适应外部环境的要求
消极
主动
被动
心理
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【判断题】 组织只能消极地、被动地改变自己以适应环境
①  正确
②  错误
【单选题】 修改软件以适应外部环境或数据环境的变化是指( )。
①  改正性维护
②  适应性维护
③  完善性维护
④  预防性维护
【单选题】 根据适应过程中的态度可将适应分为主动适应和( )适应
①  生理
②  心理
③  被动
④  内部
【判断题】 中医学认为,人与天地相应是消极的、被动的。
①  正确
②  错误
【单选题】 职业适应是指个体在职业认知和职业实践的基础上,不断调整和改善自己的( ),以适应职业生活的发展和变化。
①  观念、态度、习惯、能力和智能结构
②  观念、能力、习惯、行为和智能结构
③  观念、态度、习惯、行为和智能结构
④  能力、态度、习惯、行为和智能结构
【单选题】 (),指个人或群体之间调整行为以适应他人或环境的过程
①  A征服自然
②  B尊重自然
③  C顺应自然
④  D保护自然
【单选题】 智能适应是指根据职业岗位所要求的( ),来调整和改善自身所具有的知识和能力结构,使之适应职业岗位要求的过程。
①  实践经验
②  知识和能力结构
③  发展需求
【单选题】 对于人类来说,适应环境包括生理适应、心理适应和( )适应
①  社会
②  自我
③  平衡
④  发展
【单选题】 现在主动是为了避免将来被动;自己越主动,就越不容易陷入被动;为了避免被动,就必须积极主动起来,走出舒适区,“自找苦吃”,是邓小平提出的。
①  正确
②  错误
【单选题】 战略管理的目的是提高企业对外部环境的适应性,使企业做到( )。
①  利润最大化
②  可持续发展
③  追求短期利益
④  实现股东利益
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【判断题】 企业文化建设的最高境界是让文化理念融在思想里,沉淀在流程中,落实到岗位上,体现在行动中,要达到这一境界,企业文化传播必不可少。
①  正确
②  错误
【单选题】 企业()传播企业文化是一种正式的组织传播形式,将企业的理念、价值观、行为规范等形成各种制度,并在工作实践中指导员工的行为,比如形成员工指导手册、企业规章制度等。
①  对外
②  对内
③  自我
④  制度
【单选题】 办好企业内部报纸的基础,不包括:1.取得支持。2.确定刊名。3.版面划分。4.编采网络建设。
①  取得支持
②  确定刊名
③  编采网络建设
④  找全资源
【判断题】 企业文化变革的内因是企业文化本身产生的冲突
①  正确
②  错误
【单选题】 企业文化变革所面临的阻力不包括
①  注重个人利益或小团体利益的陋习
②  传统企业文化中创新文化的缺乏
③  传统企业文化的特有惯性
④  管理经验不足
【单选题】 文化()指外部文化和内部具有的不同特质的文化通过相互接触、交流进而相互吸收、渗透并融为一体的过程
①  交流
②  进步
③  融合
④  传播
【单选题】 企业文化()是指为了使企业的发展与环境相匹配,根据本身的性质和特点形成体现企业共同价值观的企业文化,并不断创新和发展的活动过程
①  传播
②  创新
③  融合
④  交流
【判断题】 建立学习型组织和业务流程再造,是当今最前沿的管理理念。为了在知识经济条件下增强企业的竞争力,在世界排名前100家企业中,已有40%的企业以”学习型组织”为样本,进行脱胎换骨的改造。
①  错误
②  正确
【判断题】 中国传统文化重视集体主义的力量,其有利于在企业中培育忠诚的企业文化和团队精神,有助于形成团队凝聚力和竞争力,有助于企业整体目标的实现。
①  正确
②  错误
【单选题】 在中国企业文化中,员工重视集体的力量,希望通过集体的努力实现个人的愿望,在团队中看重的是长期的结果和()的利益。
①  短期
②  近期
③  长远
④  现实