从自我体验的形式看,大学生的自我体验现实出一下几个方面的特点（）

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【多选题】【消耗次数：1】

① 丰富性

② 敏感性

③ 波动性

④ 深刻性

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【多选题】从自我体验的形式看，大学生的自我体验现实出一下几个方面的特点( )

① 丰富性

② 敏感性

③ 波动性

④ 深刻性

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【多选题】从自我体验的内容看，大学生子自我体验的特点包括（）

① 自尊心强

② 好胜心强

③ 孤独感强

④ 成就感强

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【多选题】大学生自我控制方面的主要特点是（）

① 自我控制能力提高

② 自我设计的愿望比较强烈

③ 独立意识凸显

④ 自信心增强

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【多选题】大学生自我认识方面的主要特点是（）

① 广度和深度发展迅速

② 自觉性增强

③ 自我评价能力提高

④ 主动性增强

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【多选题】大学生自我认识方面的主要特点是( )

① 广度和深度发展迅速

② 自觉性增强

③ 自我评价能力提高

④ 主动性增强

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【判断题】从内容上看，自我意识包括自我认识．自我体验和自我调控。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）包括自我意识、自我情感体验和自我调控三个方面。

① 自我体验

② 自我评价

③ 自我调控系统

④ 自我意识

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【单选题】从（）方面的关系来看，自我意识是由自我认知、自我体验和自我调节三个子系统构成的调节

① 真、善、美

② 性、情、意

③ 知、情、善

④ 知、情、意

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【判断题】学前儿童自我意识教育主要是从自我认知、自我体验和自我调控三个方面展开。

① 正确

② 错误

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【判断题】中学生的情绪体验具有冲动性的特点。

① 正确

② 错误

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随机题目

【单选题】某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（）。

① 高额限制法

② 总体常态分配法

③ 整体绩效优劣控制法

④ 综合考评法

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【单选题】员工培训活动的起点是（）。

① 培训目标的确定

② 培训计划的确定

③ 培训师资的确定

④ 培训需求的确定

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【单选题】根据劳动的复杂程度、繁重与精确程度和责任大小来划分等级，根据等级规定工资标准。这是一种什么工资制度：（）。

① 技术等级工资制

② 职务等级工资制

③ 结构工资制

④ 多元化工资制度

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【单选题】根据招聘产出金字塔计算，如果企业要招聘30名新员工，应该吸引多少工作申请者比较合适？

① 1440

② 720

③ 360

④ 1880

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【判断题】面试方法可以全面测评个体的任何素质。

① 正确

② 错误

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【判断题】所有权计划的激励效果是长期性的。

① 正确

② 错误

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【单选题】假设员工的工作行为和工作绩效整体呈正态分布的绩效考评方法为（）。

① 关键事件法

② 行为观察法

③ 强制分布法

④ 目标管理法

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【判断题】对录用的应聘者要予以通知，对未被录用的则无需回复。

① 正确

② 错误

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【判断题】岗位工资制可以实行一岗一薪制也可以实行一岗多薪制。

① 正确

② 错误

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【判断题】工作分析的结果是职务说明书。

① 正确

② 错误

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