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【多选题】【消耗次数:1】
创新是推动人类社会发展的第一动力。增强改革创新的能力本领应该做到( )
①
夯实创新基础
②
培养创新思维
③
投身改革创新实践
④
勇于尝试大胆想象
参考答案:
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相关题目
【判断题】
创新始终是推动人类社会发展的第一动力。
①
正确
②
错误
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【多选题】
当代中国,社会发展离不开改革创新,改革创新是社会发展的重要动力,坚持改革创新是新时代的迫切要求表现为()。
①
A.创新始终是推动人类社会发展的第一动力
②
B.创新能力是当今国际竞争新优势的集中体现
③
C.改革创新是我国赢得未来的必然要求
④
D.实现中华民族伟大复兴的中国梦的物质动力
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【单选题】
在当代中国,社会发展离不开改革创新,改革创新是社会发展的重要动力,坚持改革创新是新时代的迫切要求。以下理解错误的是( )
①
创新始终是推动人类社会发展的第一动力
②
创新能力是当今国际竞争新优势的集中体现
③
改革创新是我国赢得未来的必然要求
④
“聪者听于无声,明者见于未形。”指好高骛远,空谈改革,坐论创新
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【单选题】
在当代中国,社会发展离不开改革创新,改革创新是社会发展的重要动力,坚持改革创新是新时代的迫切要求。以下理解错误的是( )
①
创新始终是推动人类社会发展的第一动力
②
创新能力是当今国际竞争新优势的集中体现
③
改革创新是我国赢得未来的必然要求
④
“聪者听于无声,明者见于未形。”指好高骛远,空谈改革,坐论创新
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【多选题】
改革创新包括理论创新、制度创新、科技创新、文化创新以及其他方面的创新。江泽民强调指出:“实践基础上的理论创新是社会发展和变革的先导”。这说明()
①
A.理论创新是基于实践基础之上的创新
②
B.理论创新必须坚持解放思想、实事求是、与时俱进
③
C理论创新要体现继承与创新、坚持与发展的辩证统
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【单选题】
理论创新是社会发展变革的先导,通过理论创新推动制度创新、科技创新、文化创新以及其它方面的创新。这是我们长期坚持的()。
①
A.创新之路
②
B.创新规律
③
C.治党治国之道
④
D.一个方针
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【单选题】
创新思维的训练,创新能力的培养,归根结底依赖于()。只有积极参加创新实践,在实践中发挥创造力,不断开发、增强自己的创新能力,才能有所成就。
①
实践
②
意识
③
知识
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【单选题】
创新思维( )
①
A.等同于逻辑思维
②
B.能产生新颖性思维结果的思维
③
C.就是幻想思维
④
D.就是灵感思维
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【判断题】
创新是引领发展的第一动力。( )
①
正确
②
错误
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【多选题】
《中共中央国务院关于推进安全生产领域改革发 展的意见》提出坚持改革创新,不断推进安全生产理 论创新、制度创新、体制机制创新、科技创新和文化 创新,增强企业内生动力。()
①
A.制度创新
②
B.体制机制创新
③
C.科技创新
④
D.文化创新
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随机题目
【单选题】
某组织中设计有一个管理岗位,连续选任了几位干部,结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看,出现这一情况的根本原因最有可能是( )。
①
组织设计没有考虑命令统一的原则
②
组织设计没有考虑例外原则
③
组织设计忽略了对于干部的特点与能力要求
④
组织设计没有考虑到责权对应的原则
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【单选题】
宏达集团公司原来是一家彩电生产企业,伴随着生产规模的扩大和公司品牌的确立,为谋求进一步的发展,公司经过几年的发展已经将经营领域扩大到通信器材、照明设备、计算机显示屏的生产。这种情况下,公司上层管理层发觉遵循原有的模式已经不能实现对所有的产品的有效领导,必须进行组织变革。从管理理论来讲,该企业必须处理的迫在眉睫的事情是( )。
①
公司高层必须进行集权式管理
②
放弃一种新进入行业的产品,集中力量于擅长的产品
③
改变现有组织结构,变职能型为事业部制
④
从公司内部提拔一个能干的副手协助总裁工作
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【单选题】
风华实业公司在组织结构上采用的是职能型,这种组织结构可能带来的最大缺陷是什么?( )
①
多头管理
②
各部门之间难以协调
③
高层管理者难以控制
④
职权职责不清
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【单选题】
根据每个人的能力大小安排合适的岗位,这是人员配备的( )原则。
①
因人设职
②
量才使用
③
任人唯贤
④
因事择人
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【单选题】
管理人员选聘时不需要作为主要考虑标准的是( )。
①
管理的欲望
②
冒险的精神
③
强健的体魄
④
沟通的技能
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【单选题】
采取工作轮换的方式来培养管理人员,其最大的优点是有助于( )。
①
提供受训者业务专精能力
②
减轻上级领导的工作压力
③
增强受训者的综合管理能力
④
考察受训者的高层管理能力
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【单选题】
考评管理人员的协作精神主要通过向( )获取信息。
①
上级部门
②
关系部门
③
下属部门
④
主管部门
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【单选题】
内部招聘的最主要的缺点是( )。
①
引起同事不满
②
有历史包袱,不能迅速开展工作
③
要花很长时间重新了解企业状况
④
知识水平可能不够高
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【单选题】
有计划地安排管理人员担任同一层次不同的管理职务,以此全面培养管理人员的能力,这是管理人员在职培训的方法之一,即( )。
①
有计划的提升
②
职务轮换
③
委以助手职务
④
临时提升
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【单选题】
以下和企业管理人员需要量无关的因素是( )。
①
企业的产品数量
②
组织的规模
③
人员的流动
④
组织发展的需要
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