【单选题】【消耗次数:1】
中华民族的民族精神和时代精神构成了( )
爱国主义
中国精神
民族素质
共同理想
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【单选题】 爱国主义是中华民族精神的()。<br/><br/>
①  重点
②  核心
③  本质
④  支柱
【判断题】 中国精神是以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。(  )
① 
② 
【多选题】 爱国主义是中华民族精神的核心,也是中华民族精神的基本内涵,除此之外,中华民族精神的基本内涵还有哪些?
①  A.团结统一 <br/>
②  B.爱好和平 <br/>
③  C.勤劳勇敢 <br/>
④  D.自强不息
【单选题】 以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神是中国精神的基本内容。时代精神与民族精神具有密切联系。下列关于二者关系的表述中,正确的是()
①  时代精神是民族精神的简单延续
②  时代精神是民族精神的重要基础
③  时代精神是民族精神的现实体现
④  时代精神是对民族精神的全面超越
【多选题】 1. 中华民族在发展历程中,形成了自己特有的伟大民族精神。在五千多年的发展中,中华民族形成了以爱国主义为核心,( )的伟大民族精神。
①  A. 团结统一
②  B. 爱好和平
③  C. 勤劳勇敢
④  D. 自强不息
【判断题】 中国精神主要指以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神。
①  正确
②  错误
【判断题】 民族精神的核心是爱国主义
①  正确
②  错误
【多选题】 在五千多年的发展中,中华民族形成了以爱国主义为核心的伟大民族精神是?
①  团结统一、爱好和平
②  团结统一、以和为贵
③  勤劳勇敢、自强不息
④  勤劳勇敢、锐意进取
【多选题】 下列有关时代精神与民族精神关系的说法,下列正确的是( )A 时代精神与民族精神紧密相连,都是一个民族赖以生存发展的精神支撑。B 民族精神为时代精神提供生长根基和发展动力,是时代精神形成的重要基础和依托C 时代精神则是民族精神的时代性体现,牵引着民族精神的发展方向,并赋予民族精神以时代内涵。D 一切民族精神都曾经是一定历史阶段中带动潮流、引领风尚、推动社会发展的时代精神。同时,一切时代精神都将随着历史的变迁逐步融人民族精神之中。
①  时代精神与民族精神紧密相连,都是一个民族赖以生存发展的精神支撑。
②  民族精神为时代精神提供生长根基和发展动力,是时代精神形成的重要基础和依托
③  时代精神则是民族精神的时代性体现,牵引着民族精神的发展方向,并赋予民族精神以时代内涵。
④  一切民族精神都曾经是一定历史阶段中带动潮流、引领风尚、推动社会发展的时代精神。同时,一切时代精神都将随着历史的变迁逐步融人民族精神之中。
【多选题】 时代精神与民族精神的关系表现在( )
①  都是中华民族赖以生存和发展的精神支撑
②  都是中国精神的重要组成部分
③  民族精神是时代精神的时代性体现
④  两者紧密关联
随机题目
【单选题】 <p>一个国家或地区有较强的管理能力、研究能力、创造能力和专门技术能力的人口的总称是指()。</p>
①  人口资源
②  劳动力资源
③  人才资源
④  人力资源
【单选题】 <p>解决人力资源短缺最根本、最有效的方法应当首选()</p>
①  培训本组织员工
②  延长员工工作时间
③  雇用临时工
④  调动员工积极性
【单选题】 <p>关于招聘的背景调查,说法错误的是()。</p>
①  只调查与工作相关的情况
②  要评估调查材料的可靠程度
③  重视客观内容的调核
④  重视应聘者性格方面的主观评价内容
【单选题】 <p>关注组织发展战略的人力资源供给保障,如将人力资源管理置于组织经营发展系统,促进组织基业常青和绩效的长效化、最大化。这指的是()</p>
①  人力资源战略
②  战略人力资源
③  组织战略
④  军事战略
【单选题】 <p>让秘书起草一份文件这是一种()</p>
①  任务
②  职位
③  职务
④  职业
【单选题】 <p>下列特点的企业,适宜采取计时工资的是()</p>
①  依靠体力劳动和手工操作进行生产
②  劳动成果容易用数量衡量
③  产品数量主要取决于机械设备的性能
④  自动化、机械化程度较低
【单选题】 <p>在培训效果的层次体系中,行为评估的评估内容是()</p>
①  受训者在工作中态度、行为方式的变化和改进
②  受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
③  受训者取得的生产经营或技能管理方面的业绩
④  受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
【多选题】 <p>员工培训可分为哪几种类型?()</p>
①  岗前培训
②  在岗培训
③  离岗培训
④  员工业余自学
⑤  技能培训
【多选题】 <p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①  人力资源理念
②  人力资源政策
③  人力资源规划
④  人力资源实践
⑤  人力资源流程
【多选题】 <p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①  个人信息法
②  背景检验法
③  测验法
④  面试法
⑤  评价中心技术