答案查看网,轻松搜题/搜资源
登录
×
登录账号
记住密码
立即注册
忘记密码
×
注册
使用微信扫描二维码,获取账号密码后免费查看答案
前往登录
忘记密码
×
忘记密码
使用微信扫描下方二维码,即可找回您的账号密码
前往登录
立即注册
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数:1】
若在一个工作表的D3和E3单元格中输入了一月和二月,则选择它们并向后拖拽填充柄直到I3后松开,在I3单元格中显示的内容为( )。
①
五月
②
六月
③
七月
④
八月
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】
在Excel 2010中,已知工作表中C3和D3单元格的值分别为2和5,E3单元格中的计算公式为=C3+D3,则E3单元格的值为( )。
①
2
②
5
③
7
④
3
查看完整题目与答案
【单选题】
若在一个工作表的A3、A4单元格中分别填入了2006和2007,并将这2个单元格选定,然后向下拖动填充柄,在A8中自动填入的内容是( )。
①
2009
②
2012
③
2010
④
2011
查看完整题目与答案
【单选题】
在A1单元格输入2,在A2单元格输入5,然后选中A1:A2区域,拖动填充柄到单元格A3后,A3单元格的值为8,则得到的数字序列是( )。
①
等比序列
②
等差序列
③
数字序列
④
小数序列
查看完整题目与答案
【单选题】
在Excel工作表中,已知C2、C3单元格的值均为0,在C4单元格中输入“C4=C2+C3”,则C4单元格显示的内容为____。
①
C4=C2+C3
②
TRUE
③
1
④
0
查看完整题目与答案
【单选题】
在Excel工作表中,已知C2、C3单元格的值均为0,在C4单元格中输入“C4=C2+C3”,则C4单元格显示的内容为___。
①
C4=C2+C3
②
TRUE
③
1
④
0
查看完整题目与答案
【单选题】
通常,在 Excel 单元格中输人“ 3/5 ”,按回车键后,单元格的内容是
①
0.6
②
#####
③
3月5日
④
3/5
查看完整题目与答案
【判断题】
在Excel单元格中输入1/2,表示1月2日( )
①
对
②
错
查看完整题目与答案
【单选题】
将Word 2016表格中两个单元格合并成一个单元格后,单元格中的内容( )。
①
只保留第1个单元格内容
②
只保留第2个单元格内容
③
2个单元格内容均保留
④
2个单元格内容全部丢失
查看完整题目与答案
【单选题】
在Excel 2010的一个单元格中,若要输入计算公式B3+C3,则正确的输入为( )。
①
=E149
②
@B3+C33
③
B3+C3
④
B3+C3
查看完整题目与答案
【单选题】
在某个单元格内输入公式后,如果单元格显示内容为#DIV/0!,表示( )。
①
单元格宽度太小
②
参数引用不正确
③
公式引用了无效的单元格
④
公式除数为零
查看完整题目与答案
随机题目
【多选题】
关于面试技巧,下列表述正确的是( )。
①
直接式提问不会使面试者清楚应聘者是如何思考、了解自身和评价自身所处环境的
②
开放式提问能使双方关系融洽
③
当认为应聘者所给答案不清楚或不完整时,面试者可以使用澄清式提问
④
面试者可以直接让应聘者评价自己的缺点和不足
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源原始成本主要包括哪几个部分?( )
①
获得成本
②
开发成本
③
保障成本
④
使用成本
⑤
重置成本
查看完整题目与答案
【多选题】
以校园招聘为例,对候选人资源的开发工作包括以下哪些方面的活动?( )
①
准备并分发描述企业情况的小册子
②
与学校方面负责学生分配工作的单位建立联系,并确定与应聘者见面的日期
③
同一些学生组织接触,了解本届毕业学生的特点
④
准备并安排在校园内发行的报纸上刊登招聘广告
⑤
描绘招聘产出金字塔
查看完整题目与答案
【多选题】
人员分析的目的是分析人员配匹的合理性,需要分析的问题有( )
①
谁做?
②
为何由此人做?
③
可否让其他人做?
④
应当由谁来做?
⑤
应当在何处做?
查看完整题目与答案
【多选题】
培训需求分析可以在( )三个层次上进行。
①
组织分析
②
技能分析
③
态度分析
④
工作分析
⑤
员工分析
查看完整题目与答案
【多选题】
面试前准备工作包括( )。
①
明确面试目的
②
回顾职位说明书
③
进行面试费用预算
④
制定面试评分表
查看完整题目与答案
【多选题】
以下方法属于行为法的有哪些?( )
①
配对比较法
②
关键事件法
③
行为锚定等级评价法
④
目标管理法
⑤
评价中心技术法
查看完整题目与答案
【多选题】
人力资源会计的基本假设是( )。
①
人是人力资本的载体
②
人是组织有价值的资源
③
人是不断消耗在工作中的成本
④
作为组织资源的人的价值受管理方式的影响
⑤
用计量人力资源成本和价值的形式提供信息,对卓有成效地管理人力资源是必不可少的
查看完整题目与答案
【判断题】
绩效管理纵向程序是按照组织层级自上而下进行的。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
薪酬制度就是工资制度。
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案