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【单选题】【消耗次数:1】
对短视频描述错误的是( )。
①
适合移动设备传播
②
适合碎片时间阅读
③
高频推送
④
视频时长较长
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相关题目
【单选题】
对短视频描述错误的是
①
适合移动设备传播
②
适合碎片时间阅读
③
高频推送
④
视频时长较长
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【判断题】
短视频能够赋能城市形象传播。
①
正确
②
错误
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【单选题】
短视频营销操作模式不包括:( )
①
短视频做内容营销
②
互动更多
③
短视频加广告
④
短视频做活动营销
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【判断题】
政务形象传播业可以在短视频平台上实现。
①
正确
②
错误
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【单选题】
哪项可以被归类为短视频
①
15秒短视频
②
情景剧
③
电视剧
④
微电影
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【单选题】
哪项可以被归类为短视频( )。
①
15秒短视频
②
情景剧
③
电视剧
④
微电影
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【单选题】
短视频营销的套路不包括:( )
①
产品植入一定要巧妙
②
注意视频发布时间
③
有用
④
诉求清晰
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【单选题】
短视频的特点不包括:( )
①
诉求清晰
②
对用户更具吸引力
③
节约时间成本
④
节约时间成本
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【单选题】
短视频营销等于植入广告,短视频营销的爆发点基于内容的营销。该说法( )
①
正确
②
错误
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【简答题】
近年来,短视频已经成为新闻传播行业的佼佼者,据《2020 中国网络视听发展研究报告》显示,截至2020 年6 月,我国短视频用户规模已达8.18 亿,占网民整体的87%,日均使用时长110 分钟。短视频发展依然如火如荼,覆盖人群越来越广,影响力越来越大。请结合实践,谈谈对短视频这种新媒介形式的认识。
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随机题目
【判断题】
职务分析在人力资源管理各职能中处于基础地位。
①
正确
②
错误
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【判断题】
适当的授权可以增加管理幅度
①
正确
②
错误
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【多选题】
要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。
①
确定要评价的岗位,搜集岗位信息
②
选择并界定薪酬要素
③
确定要素等级
④
确定要素的相对价值
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【多选题】
信度评估是我们对招聘工作所使用工具或者方法正确性和有效性的检验,通常情况下,信度评估可以分为( )
①
效度系数
②
稳定系数
③
评分者信度
④
等值系数
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【判断题】
人力资源与其他资源一样具有不可再生性
①
正确
②
错误
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【多选题】
行为改造型激励理论中具有代表性的是( )
①
公平理论
②
目标设置理论
③
强化理论
④
挫折理论
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【多选题】
人力资源管理的理论基础主要有()。
①
人性假设理论
②
人本管理理论
③
激励理论
④
系统理论
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【单选题】
现代人力资源管理的内容应以( )为中心。
①
事
②
企业
③
人
④
社会
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【判断题】
在员工职业生涯管理中,直线主管的作用非常重要。
①
正确
②
错误
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【单选题】
在管理体制上,现代人力资源管理属于( )。
①
主动开发型
②
以事为中心
③
被动反应型
④
以人为中心
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