【单选题】【消耗次数:1】
魏晋南北朝志怪小说中成就最高的是
张华的《博物志》
吴均的《续奇谐记》
王嘉的《拾遗记》
干宝的《搜神记》
参考答案:
复制
纠错
相关题目
【单选题】 魏晋南北朝志怪小说中成就最高的是
①  张华的《博物志》
②  吴均的《续齐谐记》
③  王嘉的《拾遗记》
④  干宝的《搜神记》
【单选题】 魏晋南北朝志怪小说的代表作是(   )。
①  《博物志》
②  《世说新语》
③  《搜神记》
④  《冥祥记》
【多选题】 下列志怪小说属于南北朝的有
①  刘敬叔的《异苑》
②  刘义庆的《幽明录》
③  吴均的《续奇谐记》
④  王嘉的《拾遗记》
⑤  干宝的《搜神记》
【单选题】 魏晋南北朝志人小说的代表作是
①  葛洪的《西京杂记》
②  刘义庆的《世说新语》
③  郭澄之的《郭子》
④  邯郸淳的《笑林》
【填空题】 魏晋南北朝志怪小说兴盛的原因除了文学自身的发展还有[填空1]
【判断题】 搜神记是一部志怪小说,开创了中国古代神话的先河。
①  正确
②  错误
【判断题】 世说新语是我国魏晋南北朝的“志人小说”代表作。
①  正确
②  错误
【多选题】 魏晋南北朝小说的主要种类有
①  志怪小说
②  公案小说
③  爱情小说
④  历史小说
⑤  志人小说
【单选题】 干宝创作的《搜神记》的主要目的是
①  揭露封建社会的腐败和黑暗
②  反应广大人民群众的苦难和斗争
③  宣扬鬼神之真有
④  歌颂忠君爱国的精神
【单选题】 《搜神记》是( )。
①  志人小说
②  志怪小说
③  寓言
④  神魔小说
随机题目
【判断题】 加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式是实施绩效加薪计划的三大关键要素。
①  正确
②  错误
【单选题】 固定薪酬是指
①  基本薪酬
②  浮动薪酬
③  短期奖励薪酬
④  长期奖励薪酬
【判断题】 时间型文化中的薪酬管理和网络型文化中的薪酬管理都很少关注内部公平性。
①  正确
②  错误
【判断题】 当组织面临动荡的环境时,需要实施战略性的规划过程来应对可能发生的变化。
①  正确
②  错误
【判断题】 薪酬管理过程中包括薪酬体系、薪酬水平以及薪酬结构这三大支持性决策。
①  正确
②  错误
【多选题】 薪酬具有的三大功能是
①  调节
②  保障
③  保持
④  激励
⑤  惩罚
【判断题】 岗位薪点制比较适合于岗位比较固定、岗位劳动以重复性劳动为主的岗位。
①  正确
②  错误
【判断题】 计件工资制的缺点是工作与报酬不能一致。
①  正确
②  错误
【多选题】 有效的薪酬管理制度应该依据
①  薪酬调查
②  职位分析与评价
③  企业总体发展战略目标
④  企业的使命价值观和经营理念
⑤  企业的财力状况
【单选题】 以下哪个方面不体现战略对于薪酬的影响( )
①  战略影响薪酬水平的高低
②  战略影响薪酬的发放时间
③  战略影响薪酬的支付基础
④  战略影响福利的设计