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【判断题】【消耗次数：1】
物质文化是人工创造的精神产品，其本质在于物质性。
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 文化是人类群体或社会的共享成果，包括物质文化和非物质文化。
①  正确
②  错误
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【判断题】 校园文化的构成，包括制度文化、精神文化、物质文化等部分。
①  正确
②  错误
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【判断题】 精神文化决定规范文化，规范文化又决定行为或物质文化。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 企业物质文化不包括
①  企业容貌
②  企业环境
③  人力资源
④  企业产品
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【判断题】 文化分为物质文化、行为文化、制度文化和精神文化，它们之间既相对独立，又相互制约。
①  正确
②  错误
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【多选题】 物质文化是企业文化外在形象的具体体现，包括（ ）。
①  产品设计
②  产品质量
③  厂容厂貌
④  员工服饰
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【多选题】 提高非物质文化遗产保护传承水平包括（）。
①  加强分类保护
②  融入国家重大战略
③  广泛宣传普及
④  促进合理利用
⑤  加强革命老区、民族地区、边疆地区、脱贫地区非物质文化遗产保护传承
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【判断题】 马克思主义认为世界的真正统一性在于它的物质性
①  正确
②  错误
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【多选题】 我国地方菜系形成的物质文化基础有 ( )。
①  自然环境
②  生活水平
③  生活方式
④  风俗习惯
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【判断题】 集中体现人类社会物质性的是物质资料的生产方式（ ）。
①  正确
②  错误
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随机题目
【单选题】 以下对人力资本的理解不正确的是（ ）。
①  人力资本是活的资本
②  人力资本凝结于劳动者体内
③  人力资本是有形资本
④  人力资本内含一定经济关系
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【单选题】 人力资源管理费用是指企业在（ ）内，人力资源部门的全部管理活动的费用支出。
①  人工成本
②  在一个生产经营周期
③  企业招聘前后
④  劳动争议
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【单选题】 基于“经济人”假说的管理是运用（ ）来调动人的积极性。
①  物质激励
②  满足社会需要
③  内部激励
④  搞好人际关系
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【单选题】 为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（ ）。
①  健全的员工绩效管理体系
②  完善的劳动人事规章规则
③  系统的工作岗位分析与评价制度
④  静态的员工教育培养和训练体制
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【单选题】 劳动定额的对象是劳动者的（ ）。
①  劳动生产率
②  劳动量
③  实际工作量
④  计划工作量
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【单选题】 人力资源的（ ）能力是企业竞争优势的根本。
①  技术
②  创新
③  智力
④  管理
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【单选题】 （ ）是各种人力资源具体计划的核心，是事关全局的关键性计划。
①  制度规划
②  组织规划
③  费用规划
④  战略劳动
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【单选题】 编制人力资源规划的核心和前提是（ ）。
①  人力资源的需求预测
②  人力资源管理系统的设计
③  人力资源的供给预测
④  人力资源供给平衡和协调
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【单选题】 组织信息的分析不包括（ ）。
①  统计报表分析
②  可靠性分析
③  综合比较分析
④  数理统计分析
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【单选题】 （ ）是指对假设的调研主题展开调查，发现新问题，淘汰旧问题，探索真正的问题所在。
①  初步情况分析
②  非正式调研
③  确定调研方法
④  确定调研目标
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