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【单选题】【消耗次数:1】
She insists that he ______ his now.
①
should
②
took
③
takes
④
take
参考答案:
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纠错
相关题目
【判断题】
If it __should not be__ for his invitation the other day, I should not be here now.
①
正确
②
错误
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【单选题】
He should get used by now ____ Chinese food.?
①
to eating ?
②
to eat ?
③
for eating ?
④
eatin?
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【单选题】
In the past he often made his sister___, but now he is often made __by his sister.
①
to cry; to cry
②
cry
③
to cry; cry
④
cry; to cry
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【单选题】
He ___________ his friends for their help at the hotel now.
①
entertained
②
was entertaining
③
is entertained
④
is entertaining
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【单选题】
The hospital bed is no longer ______ by his wife because she is fine now.
①
overlooked
②
occupied
③
opened
④
Operated
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【判断题】
判断线上的内容是否正确:If it __should not be__ for his invitation the other day, I should not be here now.
①
正确
②
错误
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【单选题】
The reason why he didn’t take the exam was _____ he had an accident on his way to the school.
①
because
②
because of
③
that
④
due to
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【单选题】
Feeling that she was in the right, she took _____at the dirty remark.
①
production
②
offense
③
defense
④
guard
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【单选题】
11. He is really worried about his daughter as she is ______to him.
①
anything
②
everything
③
something
④
nothing
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【单选题】
She is studying medical science now, but she ____ a lawyer.
①
would be
②
used to be
③
formerly were
④
had been
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随机题目
【判断题】
技能成果的测量方法是笔试、工作样本测试。
①
正确
②
错误
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【判断题】
职业是从业人员在特定社会生活环境中所从事的一种与其他社会成员相互关联、相互服务的活动。这说明职业具有群体性。
①
正确
②
错误
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【多选题】
管理者为促进培训成果转化在培训结束后承担的任务包括( )。
①
和培训者、受训者的同事一起编写受训者的培训报告
②
维持培训机制,监控培训计划的进展
③
为受训者提供应用新技能的机会
④
评估受训者的工作业绩
⑤
经常进行正面强化
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【多选题】
人员开发方法主要有:( )。
①
正规教育
②
在职体验
③
人际互助
④
人员测评
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【判断题】
受训者在工作中成功应用了培训内容,而且使用频率或改善绩效达到了某一标准,会得到加薪并将此记录在案,以作晋升依据。
①
正确
②
错误
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【判断题】
?组织再造的出发点是解决组织流程的欠缺效率、不流畅,是以组织作为载体与平台,通过将企业中的权力、责任、利益进行再分配,再造企业的竞争能力。
①
正确
②
错误
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【判断题】
?三环学习考虑的是组织结构和战略层面上的变革。三环学习的基础是集体智慧。所关注的问题是:“我们是否能参与战略、目标等的变革”。
①
正确
②
错误
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【判断题】
受训后员工的工作是按照让他们能使用新技能的方式来设计,这个工作的特点应能起到督促或提醒受训者应用在培训中获得的新知识技能和行为方式的作用。
①
正确
②
错误
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【多选题】
培训成果转化的方法有()。
①
建立学习小组
②
行动计划
③
多阶段培训方案
④
应用表单
⑤
营造支持性的工作环境
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【多选题】
传统职业生涯发展经历了( )这几个阶段。
①
探索阶段
②
立业阶段
③
维持阶段
④
多元阶段
⑤
离职阶段
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