原问题具有无界解，则对偶问题不可行；反之也成立.

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

② 错误

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【判断题】原问题具有无界解，则对偶问题不可行。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对偶问题有可行解，原问题无可行解，则对偶问题具有无界解.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对偶问题无可行解，原问题具有无界解。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对偶问题具有无界解，则原问题无最优解。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】对偶问题有可行解，则原问题也有可行解.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】原问题及其对偶问题均具有可行解，则两者均具有最优解.

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】若线性规划的原问题有无穷多个最优解，则其对偶问题也一定具有无穷多最优解

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】线性规划可行域无界,则具有无界解。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】互为对偶问题，原问题有最优解，对偶问题可能无最优解。（）

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【单选题】若线性规划问题没有可行解，可行解集是空集，则此问题？

① 没有无穷多最优解

② 没有最优解

③ 有无界解

④ 有基本解

查看完整题目与答案

随机题目

【简答题】职能工作分析方法中“完整意义上的工作者”指通用技能、特定技能和[填空1]

查看完整题目与答案

【简答题】主题专家组再JEM对工作行为和特征要素进行描述和评估，体现了此方法的[填空1]

查看完整题目与答案

【简答题】企业工作再设计的思路包括个人操作层次的工作再设计、[填空1]和组织层次的工作再设计三个层次。

查看完整题目与答案

【判断题】为了保证工作信息的可靠性，工作日志法只搜集先进工人记录的工作信息。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】职务分析问卷搜集信息只能由工作分析人员填写。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【判断题】工作说明书的编写要符合一个标准化的模式。

① 正确

② 错误

查看完整题目与答案

【多选题】下列属于工作导向性工作分析系统的是（）。

① FJA

② TIA

③ CIT

④ JEM

查看完整题目与答案

【单选题】在团队工作分析中，“MAP”缩写的中文含义是；（）。

① 岗位多相分析

② 多相分析

③ 绩效多相分析

④ 培训多相分析

查看完整题目与答案

【单选题】组织形态经历着从直线制、直线职能制、事业部制、矩阵式到外包式、母子公司制，以至于未来的网络化组织的发展过程。以下判断合理的是：（）。

① 网络化组织的最有用的

② 直线制已经淡出人们视野

③ 外包式组织成为当主要组织结构

④ 各种组织形态在一定条件下共存并同样有用

查看完整题目与答案

【简答题】确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有哪些？

查看完整题目与答案