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【判断题】【消耗次数:1】
线性规划若有可行解,则必有基可行解;若有最优解,则必有基最优解,即在可行域的某顶点达到最优.
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
线性规划的最优解是可行解。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
若线性规划无最优解则其可行域无界。()
①
正确
②
错误
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【单选题】
线性规划问题有可行解,则?
①
必有基可行解
②
必有唯一最优解
③
无基可行解
④
无唯一最优解
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【判断题】
若线性规划存在两个不同的最优解,则必有无穷个最优解。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性规划问题的基解对应可行域的顶点
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
如果线性规划问题问题存在最优解,则最优解一定对应可行域边界上的一个点
①
正确
②
错误
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【判断题】
线性规划的基可行解对应于可行域的极点
①
正确
②
错误
查看完整题目与答案
【判断题】
线性规划的基可行解对应于可行域的极点.
①
正确
②
错误
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【单选题】
若线性规划存在可行解,则()。
①
一定有最优解
②
可行域非空
③
有多重解
④
具有无界解
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【单选题】
下列关于可行解,基本解,基可行解的说法错误的是?
①
可行解中包含基可行解
②
可行解与基本解之间无交集
③
线性规划问题有可行解必有基可行解
④
满足非负约束条件的基本解为基可行解
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随机题目
【单选题】
下列哪一项不属于微观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
关键人才的开发培养
③
组织激励与薪酬管理
④
组织文化和团队建设
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【单选题】
下列哪一项不属于宏观层面的公共部门人力资源战略管理的重点?
①
人力资源规划
②
人力资源配置
③
人力资源激励
④
人员考核与绩效管理
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【单选题】
下列哪一项不是构建公共部门人力资源战略的意义?
①
有助于改革和创新公共部门人力资源管理体系
②
有助于提升公共部门人员的整体素质
③
有助于提升公共部门人员的薪酬绩效
④
有助于实施公共部门战略管理
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【单选题】
人力资源是以下哪个概念的一部分?
①
人口资源
②
人才资源
③
劳动力资源
④
公共部门人力资源
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【单选题】
下列哪一项不属于人力资源管理中的四种关系?
①
人与事的关系
②
人与人的关系
③
事与事的关系
④
组织与人的关系
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【单选题】
下列哪一项不属于SWOT分析?
①
优势(Strengths)
②
劣势(Weakness)
③
机遇(Opportunity)
④
技术(Technology)
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理制度的作用?
①
维护国家安全与社会稳定
②
保证公共组织高效廉洁
③
促进人才队伍稳定
④
实现公共人才的社会价值
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【单选题】
下列哪一项不是影响公共部门人力资源管理的一般外部环境?
①
经济环境
②
政治制度
③
文化环境
④
社会环境
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的特点?
①
人本性
②
战略性
③
动态性
④
激励性
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【单选题】
下列哪一项不是人力资源管理的层次职能?
①
战略性职能
②
基础性职能
③
常规性职能
④
事务性职能
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