确诊流行性感冒的方法( )

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【单选题】【消耗次数：1】

确诊流行性感冒的方法( )

① 发病季节

② 呼吸道症状轻微而全身中毒症状重

③ 病毒分离

④ 血凝抑制试验

⑤ 补体结合试验

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① 耳鸣、耳痛

② 气喘

③ 打喷嚏、咽痛

④ 呼吸困难

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① 正确

② 错误

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① 对

② 错

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② 传染源为流感病人

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【判断题】时行感冒是感冒的一种，与有发病迅速，呈流行性，首发症状为，恶寒发热，体温高，全身症状明显而肺系症状不突出等特点

① 正确

② 错误

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① 新城疫病毒

② 禽流感病毒

③ 猪瘟病毒

④ 口蹄疫病毒

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【单选题】细菌进入血中并大量繁殖，引起全身中毒症状，称之为

① 菌血症

② 病毒血症

③ 败血症

④ 毒血症

⑤ 脓毒败血症

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【单选题】在血凝抑制试验中,试验成立的条件是

① 无血清样品孔完全凝集，无红细胞沉积点

② 空白孔红细胞沉积并呈泪滴状流下

③ 无血清样品孔完全凝集，无红细胞沉积点，空白孔红细胞沉积并呈泪滴状流下

④ 时间到即可读数

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【多选题】血凝抑制试验设立的对照有

① 血清对照

② 病毒对照

③ PBS对照（空白对照）

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① 氟牙症

② 恶心、呕吐

③ 阵发性心律失常

④ 腹泻甚至肠道出血

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【多选题】下面哪些是对员工福利内涵的正确理解

① 员工福利必须完全根据员工个体需求设计

② 员工福利的支付形式多种多样，包括了实物、现金和各种服务

③ 员工福利中的一些项目的提供与否受到国家相关法律和法规的约束

④ 员工福利具有久远的历史，在各用人单位或多或少已经存在

⑤ 员工福利中的项目都是由企业自主决定的

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【判断题】在宽带薪酬体系中，职级薪酬变动幅度不能超过100%。

① 正确

② 错误

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【多选题】能力薪酬体系的缺点包括

① 在鼓励员工通过提高能力获得薪酬增加的同时，带给组织成本的大幅度增加，而组织整体并没有获得相应的经济价值

② 能力评价本身具有软性的特点，主观性较强，因此要保持这种工资模式的内部一致性难度较大，员工对这类工资的负面评价往往也较多

③ 通常仅适合于以知识为主要竞争力的企业，对于大多数传统企业并不太适用

④ 适用的职位类别相对较少，更多地适用于研发类和技术类人员

⑤ 仅适用于劳动密集型企业

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【单选题】在职位评价的各种方法中，属于非量化评价，并采用职位与职位比较的方法是( )

① 排序法

② 分类法

③ 要素计点法

④ 要素比较法

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【判断题】大多数员工福利可以享受政府税收的优惠。

① 正确

② 错误

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【判断题】技能薪酬体系是目前运用的最为广泛的一种薪酬体系，以员工所掌握的技能水平来确定基本薪酬水平。

① 正确

② 错误

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【判断题】绩效加薪和可变薪酬的共同点在于都与绩效直接挂钩，不同点在于可变薪酬具有累加性，一旦确定，会永久地增加到基本薪酬上。

① 正确

② 错误

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【判断题】最核心的薪酬战略包括薪酬基础、薪酬水平、薪酬文化、薪酬理念和薪酬等级。

① 正确

② 错误

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【多选题】职位薪酬管理体系的特点包括

① 根据员工所担任的工作职位支付工资

② 根据职位评价的结果，确定各类职位的相对价值，规定相应的工资标准

③ 职位薪酬管理体系是一种相对稳定的薪酬管理体系

④ 有利于实现同工同酬，调动所有员工的积极性

⑤ 在企业支付能力一定的情况下，基本薪酬水平与竞争性劳动力市场保持一致

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【判断题】基本薪酬是刚性的，但并非一成不变。 ?力和生产效率产生影响，这体现了薪酬的改善经营绩效功能。

① 正确

② 错误

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