【单选题】【消耗次数:1】
影响脉搏氧饱和度监测的因素( )
指甲油
血压的影响
温度的影响
机械通气
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【单选题】 指甲每月剪一次,不留长指甲,不涂指甲油,甲下不存污垢。
① 
② 
【简答题】 饱和度用来调整图像颜色的鲜艳程度,饱和度越高,颜色就越[填空1],饱和度越低,颜色就越黯淡。
【多选题】 HSB模式中,S表示饱和度,表示颜色的纯度,()都没有饱和度。
①  A.白色
②  B.黑色
③  C.灰色
④  D.蓝色
【多选题】 影响大气能见度的因素有()。
①  A.吸湿性(空气湿度)
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④  D.颗粒物的形貌
【多选题】 影响教育实验外在效度的因素有:( )
①  测验的交互作用
②  抽样偏差和实验处理的交互作用
③  实验安排的副效应
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【判断题】 黑、白、灰色的饱和度最高,为100%。
①  正确
②  错误
【单选题】 良性高血压最早期影响血压升高的主要因素是
①  原发性颗粒性固缩肾
②  左心室肥大
③  全身细小动脉痉挛
④  肌型动脉中膜.内膜增厚
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①  正确
②  错误
【多选题】 下列哪些因素影响土壤温度变化()
①  A.土层深浅
②  B.海拔高度
③  C.土壤颜色
④  D.坡向与坡度
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①  正确
②  错误
【判断题】 日常人力资源的供求基本在平衡的状态。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员招聘策略不须在招聘活动实施前明确。
①  正确
②  错误
【判断题】 招聘岗位不同,招聘环节的复杂性和测试方法的设计都是有区别的。
①  正确
②  错误
【判断题】 人员需求预测是人力资源规划的重要组成部分。
①  正确
②  错误
【判断题】 面试的问题一般要因人而异,测评的内容主要侧重于个别特征,同时进行会相互干扰。
①  正确
②  错误
【判断题】 评价中心法中无领导小组讨论的测评者能够对被测评者作出直接评价。
①  正确
②  错误
【判断题】 成功的招聘策略将帮助组织快速找到合适的人才,推动组织持续发展。
①  正确
②  错误
【判断题】 对简历的整体印象评价,主要查看求职者简历书写格式是否规范、整洁、美观,有无错别字等。
①  正确
②  错误
【判断题】 组织在成长期人才需求不突出、数量少、基本没有高层人员的招聘。
①  正确
②  错误