抑郁症的主要症状为

答案查看网，轻松搜题/搜资源

【单选题】【消耗次数：1】

抑郁症的主要症状为

① 思维迟缓

② 食欲絮乱

③ 情感起落

④ 注意力不集中

参考答案：

复制

纠错

相关题目

【单选题】抑郁症的主要症状为

① 情感低落

② 注意力不集中

③ 言语动作减少

④ 食欲紊乱

查看完整题目与答案

【单选题】抑郁症患者的核心症状为（）。

① 心境低落

② 睡眠障碍、乏力

③ 意志活动减退

④ 认知功能损害

⑤ 思维迟缓

查看完整题目与答案

【单选题】抑郁症患者可出现的症状有

① 思维贫乏

② 木僵状态

③ 愚蠢行为

④ 情感倒错

⑤ 意志增强

查看完整题目与答案

【判断题】注意力难以集中，心神恍惚是亚健康状态症状

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】对抑郁症治疗首选（）

① 三环类抗抑郁药

② 电休克治疗

③ 苯二氮杂卓类

④ 抗精神病药

⑤ 抗躁狂药（锂盐）

查看完整题目与答案

【单选题】抑郁症的心理根源是（）。

① 对自己、他人、世界深深失望

② 与世无争

③ 追求完美

④ 不作为

查看完整题目与答案

【单选题】小强考试前紧张，忧心忡忡，考试时无法集中注意力，发挥失常，他的症状属于( )。

① 考试焦虑症

② 考试强迫症

③ 考试抑郁症

④ 考试阵发性紧张症

查看完整题目与答案

【单选题】小强考试前紧张，忧心忡忡，考试时无法集中注意力，发挥失常，他的症状属于( )。

① 考试焦虑症

② 考试强迫症

③ 考试抑郁症

④ 考试阵发性紧张症

查看完整题目与答案

【单选题】 ( )缺乏容易造成儿童生长迟缓，活动减少，注意力下降。

① 维生素

② 锌

③ 碘

④ 铁

查看完整题目与答案

【单选题】抑郁症是一种以短暂的情绪低落或抑郁心境为主要临床表现的精神障碍，又称情感障碍。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

随机题目

【判断题】 由于高层管理人员经验丰富，并且他们很忙，所以他们不需要培训。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 在关键绩效指标的确定中，如果指标不能数量化就行为化，如果不能行为化，则心理化。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 在人力资源管理中，人力资源计划和工作分析为员工招聘提出了数量和质量要求。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【判断题】 职业发展阶段设计是指按员工在现阶段的工作任务、任职状态、职业行为的不同特征进行设计，是组织职业生涯设计的常规性设计。（）

① 对

② 错

查看完整题目与答案

【单选题】 现代人力资源管理的人性假设基础是（）。

① 人天生是懒惰的，必须采用暴力强迫其劳动

② 人从事劳动是为了获取物质利益，所以只能靠物质手段对其进行激励

③ 人生活在社会上，主要的需求是要获得友谊和组织的接纳

④ 人有社会责任感，有与社会发展相适应的个人理想和实现自我价值的愿望

查看完整题目与答案

【单选题】 能在信息不全的情况下，分析解决问题，善于影响、监督、率领、操纵、控制组织成员，善于使用权力，具有这样典型特征的职业锚是哪种类型?（）

① 技术职能型

② 创造型

③ 管理能力型

④ 自主独立型

查看完整题目与答案

【单选题】 既吸收了传统型养老保险制度的优点，又借鉴了个人帐户模式的长处；既体现了传统意义上的社会保险的社会互济、分散风险、保障性强的特点，又强调了员工的自我保障意识和激励机制。这种养老保险制度叫做（）

① 投保资助型养老保险

② 强制储蓄型养老保险

③ 国家统筹型养老保险

④ 社会统筹与个人帐户相结合的基本养老保险

查看完整题目与答案

【单选题】 人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）

① 价值的有效性

② 能动性

③ 时效性

④ 再生性

查看完整题目与答案

【单选题】 把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）

① 性质

② 主体

③ 形式

④ 标准

查看完整题目与答案

【单选题】 津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

① 有效劳动时间的长短

② 劳动所处的环境和条件的优劣

③ 劳动者的技术业务水平的高低

④ 劳动者的劳动成果的大小

查看完整题目与答案