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【判断题】【消耗次数:1】
调值指依附在音节里高低升降的音高变化的固定格式,也就是声调的实际读音。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
声调是贯穿整个音节的高低升降。
①
正确
②
错误
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【单选题】
声调是汉语音节中起( )作用的音高变化。
①
区别意义
②
辨别意义
③
音高变化
④
辨识意义
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【单选题】
音节具有区别意义作用的高低升降变化是()。
①
A.声母
②
B.韵母
③
C.元音
④
D.声调
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【判断题】
语调指声音高低升降的变化,一般与句子的语气紧密相关。
①
正确
②
错误
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【单选题】
汉语音节所固有的,可以区别意义的声音的高低、升降、曲直、长短的变化叫()。
①
A.调值
②
B.音调
③
C.声调
④
D.变调
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【判断题】
一般而言,指标总是依附在总体上,而总体单位则是标志的直接承担者。
①
正确
②
错误
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【判断题】
编码风格由个人喜好决定,没有固定格式。
①
正确
②
错误
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【多选题】
普通话的每个音节都有它的声调,可是在句子里有些音节常常失去了原有的声调而念成()的调子,叫做轻声。
①
A.较柔
②
B.较平
③
C.较轻
④
D.较短
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【判断题】
声调主要决定于音高。
①
正确
②
错误
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【判断题】
自由诗的字数、行数、节数、句式诸方面均无固定格式。
①
正确
②
错误
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随机题目
【多选题】
人力资源管理实践中有关员工考评的方法,可以概括为( )
①
印象评判法
②
相对比较评判法
③
因素分解综合评判法
④
常模参照评判法
⑤
效标参照评判法
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【单选题】
检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为( )
①
信度
②
效度
③
误差
④
常模
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【单选题】
企业对新录用的员工进行集中的培训,这种方式叫做( )。
①
岗前培训
②
在岗培训
③
离岗培训
④
业余自学
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【单选题】
员工考评设计中根据考评对象的分析结果拟定一些考评要素是( )
①
对象分析法
②
结构模块法
③
榜样分析法
④
调查咨询法
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【多选题】
工作分析的主要方法有( )
①
观察分析法
②
问卷调查法
③
关键事件法
④
访谈分析法
⑤
记实分析法
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【多选题】
因素分解综合 评判法的特点是( )
①
先积“零”成“整”
②
再化“整”为“零”
③
先化“整”为“零”
④
再积“零”成“整
⑤
统一进行评判
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【单选题】
适合于冰箱厂流水作业岗位的任务分析方法是( )。
①
决策表
②
语句描述
③
时间序列形式
④
任务清单
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【单选题】
相对比较判断法包括( )
①
成对比较法
②
回忆印象评判法
③
加权综合考评法
④
目标等级考评法
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【判断题】
在组织顺利发展时,公共关系传播策略应当致力于保持和维护组织形象,巩固既有成果,并力争提高知名度,扩大组织影响。
①
正确
②
错误
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【判断题】
根据传播学原理,公众正确大众传播中输送的信息,并不是无条件接受的。研究公众,必须研究能够经常影响他们意见的领袖,如专家学者、权力人物、社会名流、新闻记者等。
①
正确
②
错误
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