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【判断题】【消耗次数：1】
线性规划的基可行解对应于可行域的极点
① 正确
② 错误
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相关题目
【判断题】 线性规划的基可行解对应于可行域的极点.
①  正确
②  错误
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【判断题】 线性规划问题的基解对应可行域的顶点
①  正确
②  错误
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【判断题】 线性规划若有可行解，则必有基可行解；若有最优解，则必有基最优解，即在可行域的某顶点达到最优.
①  正确
②  错误
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【判断题】 线性规划可行域无界,则具有无界解。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 线性规划问题有可行解，则？
①  必有基可行解
②  必有唯一最优解
③  无基可行解
④  无唯一最优解
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【单选题】 若线性规划存在可行解，则（）。
①  一定有最优解
②  可行域非空
③  有多重解
④  具有无界解
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【判断题】 若线性规划无最优解则其可行域无界。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 线性规划无可行解是指（）。
①  用大M法求解时,最优解中还有非零的人工变量
②  进基列系数非正
③  有两个相同的最小比值
④  可行域无界
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【判断题】 线性规划的最优解是可行解。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 线性规划可行域的顶点一定是（）。
①  基本可行解
②  非基本解
③  非可行解
④  最优解
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随机题目
【单选题】 <p>人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（）</p>
①  价值的有效性
②  能动性
③  时效性
④  再生性
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【单选题】 <p>把绩效考核划分为上级考核、自我考核、同级考核、下级考核的依据是考核的（）</p>
①  性质
②  主体
③  形式
④  标准
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【单选题】 <p>津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）</p>
①  有效劳动时间的长短
②  劳动所处的环境和条件的优劣
③  劳动者的技术业务水平的高低
④  劳动者的劳动成果的大小
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【单选题】 <p>人力资源管理科学化的基础是（）</p>
①  工作评价
②  工作分析
③  岗位设计
④  定员管理
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【单选题】 <p>人力资源需求预测方法中的集体预测方法也称（）。</p>
①  回归分析方法
②  劳动定额法
③  转换比率法
④  德尔菲预测技术
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【单选题】 <p>下面哪种不是反映人力资源成本状况的报表?（）</p>
①  人力资源投资报表
②  人力资源成本报表
③  人力资源流动报表
④  人力资源供给与需求平衡表
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【单选题】 <p>招聘中运用评价中心技术频率最高的是（）。</p>
①  管理游戏
②  公文处理
③  案例分析
④  无领导小组讨论
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【单选题】 <p>下面哪一项不属于工作说明书的基本内容（）。</p>
①  工作职责
②  工作环境
③  工作权限
④  工作中晋升
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【单选题】 <p>预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，属于制定人力资源规划的（）</p>
①  预测未来的人力资源供给
②  预测未来的人力资源需求
③  供给与需求的平衡
④  制定能满足人力资源需求的政策和措施
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【单选题】 <p>被认为是当代人力资源管理中心识别有才能的管理者最有效的工具的是（）</p>
①  评价中心
②  管理中心
③  控制中心
④  学习中心
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