【单选题】【消耗次数:1】
在HTML中,要定义一个空链接使用的标记是( )。
a href=”#”
a href=”?”
a href=”@”
a href=”!”
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【判断题】 在新窗口打开链接是a href=url target=new( )
①  正确
②  错误
【判断题】 制作电子邮件链接是a href=xxx@yyy( )
①  正确
②  错误
【单选题】 HTML代码a href“#”img src=”/blog/name/images.jpg”/a表示( )。
①  按某种方式对齐加载的图像
②  设置一个图像链接
③  设置围绕一个图像的边框的大小
④  加入一条水平线
【单选题】 对于map标记,单图多向超级链接使用area?shape=″图片形状″coords=″坐标″href=″URL″,其中图片形状不包括的是(???)
①  rect
②  circle
③  triangle
④  Poly
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②  circle
③  triangle
④  Poly
【单选题】 a?href=#csust安徽继续教育在线的作用是(??)
①  超级链接到安徽继续教育在线网页上
②  超级链接到本文件中csust标记处
③  超级链接暂时不被运行
④  超级链接到#csust网页上
【单选题】 a?href=#csust安徽继续教育在线的作用是(??B?)
①  超级链接到安徽继续教育在线网页上
②  超级链接到本文件中csust标记处
③  超级链接暂时不被运行
④  超级链接到#csust网页上
【单选题】 对location对象的href属性的叙述错误的是( )
①  可以获取当前路径
②  可以改变当前路径
③  可以用来刷新页面
④  是只读属性
【判断题】 导入外部样式表是link href”chu12015.css”/( )。
①  正确
②  错误
【单选题】 在HTML文档中包含如下超链接,则选择中对此超链接描述正确的是()。(a href=# onmouseover=this.style.fontSize=24px onmouseout=this.style.fontSize=14px)注册(/a)(选择一项)
①  将在浏览器中显示文本内容为“#”的超链接
②  当鼠标移入此链接时,超链接文本大小变为14px
③  当鼠标停留在此链接上方时,超链接文本大小变为14px
④  当鼠标移入此链接时,超链接文本大小变为24px
随机题目
【单选题】 企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务,不包括( )。
①  工资结构设计与完善
②  调整不同员工薪酬项目的构成
③  薪酬等级标准设计
④  薪酬支付形式设计
【单选题】 薪酬的非货币形式不包括( )。
①  员工福利
②  表彰嘉奖
③  荣誉称号
④  奖章授予
【单选题】 以下关于绩效管理的说法不正确的是( )。
①  绩效考评是绩效管理系统运行的重要支撑点
②  绩效管理的全过程就是绩效考评的全过程
③  绩效考评仅仅是绩效管理活动中的一个重要环节
④  绩效管理是以绩效考评制度为基础的人力资源管理的子系统
【单选题】 ( )是将绩效分数按照大小顺序法进行排列,根据员工考评得到的分值所处的位置,说明员工在考评中的顺序。
①  能级分析法
②  顺序法
③  对比分析法
④  排列法
【单选题】 绩效考评能力考评项目不包括( )。
①  经验阅历
②  绩效计划
③  企划能力
④  晋升考评
【单选题】 ( )是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。
①  奖金
②  福利
③  薪酬
④  津贴
【单选题】 工资结构线愈陡,各等级之间工资差距( )。
①  愈大
②  愈小
③  不变
④  不确定
【单选题】 绩效考核信息采集所使用的抽样调查法的具体方法不包括( )。
①  系统抽样
②  整群抽样
③  分层抽样
④  顺序抽样
【单选题】 绩效考评的内容不包括( )。
①  能力考评
②  态度考评
③  业绩考评
④  晋升考评
【单选题】 绩效管理制度的基本内容不包括( )。
①  绩效管理的目标
②  员工申诉的管理办法
③  职位晋升的标准
④  考评结果应用原则及配套措施