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【多选题】【消耗次数:1】
在javascript中,下面代码表示获取文本框的值,则下列选项中验证文本框为空的条件表达式不正确的是() var userName=document.getElementById(txtName).value;
①
userName==
②
userName.length<=0
③
userName.length<0
④
userName.length=
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相关题目
【多选题】
在javascript中,下面代码表示获取文本框的值,则下列选项中验证文本框为空的条件表达式不正确的是()var userName=document.getElementById(txtName).value;(选择二项)
①
userName==
②
userName.length(=0)
③
userName.length(0)
④
userName.length=
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【单选题】
下列有关文本框的说法不正确的是( )。
①
文本框中可以插入图片
②
可以用文本框创建水印
③
文本框中的文字方向是可以改变的
④
文档中的一个页面只能插入一个文本框
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【多选题】
某页面中有一个id为pdate的文本框,下列( )能把文本框中的值改为“2009-10-12”。
①
document.getElementById(pdate).setAttribute(value,2009-10-12);
②
document.getElementById(pdate).value=2009-10-12;
③
document.getElementById(pdate).getAttribute(2009-10-12);
④
document.getElementById(pdate).text=2009-10-12;
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【单选题】
如果文本框的 InputMask 属性值就是 #99999, 允许在文本框中输入的就是
①
+12345
②
abc123
③
$12345
④
abcdef
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【单选题】
关于以下JavaScript代码,说法正确的是( )。 var s = document.getElementsByTagName(p); for(var i = 0;i<s.length;i++) { s[i].style.display=none; }
①
隐藏了页面中所有id为p的对象
②
隐藏了页面中所有name为p的对象
③
隐藏了页面中所有标签为的对象
④
隐藏了页面中标签为的第一个对象
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【单选题】
关于以下JavaScript代码,说法正确的是( )。var s = document.getElementsByTagName(pfor(var i = 0;i(s.length;i++) { s[i].style.display=none}
①
隐藏了页面中所有id为p的对象
②
隐藏了页面中所有name为p的对象
③
隐藏了页面中所有标签为(p)的对象
④
隐藏了页面中标签为(p)的第一个对象
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【多选题】
某页面中有一个id为pdate的文本框,下列( )能把文本框中的值改为“2009-10-12”。(选择二项)
①
document.getElementById(pdate).setAttribute(value,2009-10-12
②
document.getElementById(pdate).value=2009-10-12
③
document.getElementById(pdate).getAttribute(2009-10-12
④
document.getElementById(pdate).text=2009-10-12
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【单选题】
若设置了文本框的属性PasswordChar=$,则运行程序时向文本框中输入8个任意字符后,文本框中显示的是?
①
无任何内容
②
1个$
③
8个*
④
8个$
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【多选题】
关于Word的文本框,____是正确的。
①
文本框内可以有文字、表格
②
文本框的边框类型是可以自己定义的
③
文本框的大小可以通过鼠标拖动操作改变
④
文本框中的内容有多种排版格式(如左对齐,右对齐等)
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【单选题】
在单击文本框后,按( )键,删除文本框。
①
Enter
②
Alt
③
Del
④
Shift
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随机题目
【多选题】
<p>美国学者舒勒提出的战略人力资源模式内容包括()</p>
①
人力资源理念
②
人力资源政策
③
人力资源规划
④
人力资源实践
⑤
人力资源流程
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【多选题】
<p>当前使用最广泛、最主要的选拔方法是()。</p>
①
个人信息法
②
背景检验法
③
测验法
④
面试法
⑤
评价中心技术
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【多选题】
<p>关键绩效指标明确了部门的主要责任,并以此为基础,明确员工的绩效指标。常用的关键绩效指标主要有4种类型:数量、质量、成本和时限。以下哪些属于数量和质量指标?()</p>
①
销售额、利润、设备正常运行时间
②
百元人工成本创造的收入
③
用户欠费率
④
及时性、上市时间
⑤
故障率、独特性、信息命令接通率
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【多选题】
<p>工作分析是对企业中各个岗位的职务标准和任职条件的分析、描述过程,最终结果是形成完成的工作说明书,工作说明书主要包括()。</p>
①
职务描述
②
职位要求
③
人力资源规划目标
④
薪酬
⑤
劳动合同
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【判断题】
<p>在现代企业中,员工的知识水平和技能已不再是影响工作绩效的唯一重要因素,员工的态度、观念对企业生产力及企业效益的影响日益加强。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源是指企业内外能推动企业发展的具有劳动能力的人的总和,这里劳动能力包括智力和体力。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>行为锚定评分法是职务评价的一种方法。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>录用比为录用人数/应聘人数,因而该比值越小,则相对来说,反映录用者的素质越高。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>员工培训的内容主要有两个方面:即业务技能和业务知识。()</p>
①
对
②
错
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【判断题】
<p>人力资源价值会计是研究人力资源对组织产生的价值的会计。()</p>
①
对
②
错
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