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【多选题】【消耗次数：1】
人同世界的精神关系，我们可以把它分作( )三种。
① 认识关系
② 功利关系
③ 审美关系
④ 实践关系
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【多选题】 人同世界的精神关系，我们可以把它分作( )三种。
①  认识关系
②  功利关系
③  审美关系
④  实践关系
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【判断题】 关系三种。
①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  正确
②  错误
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①  √
②  ×
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【单选题】 关系数据库管理系统的三种基本关系运算不包括（ ）。
①  选择运算
②  投影运算
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④  比较运算
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【多选题】 法律关系处于变化运动中的，表现为三种形式：
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【单选题】 图示三种结构，质点振动频率的关系为（）。
①  ①②③
②  ①=②=③
③  ①②③
④  ②①③
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【判断题】 常见的工作评估法中，从评估的准确程度看，点数法最准确。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源价值会计研究人力资源对组织产生的价值。
①  正确
②  错误
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【单选题】 心理测验方法是招聘中人员选拔比较先进的测试方法，它是指通过一系列的手段，将人的某些心理特征（ ），来衡量应聘者的智力水平和个性差异的一种科学方法。
①  数量化
②  具体化
③  标准化
④  明朗化
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【单选题】 可变型岗位工资制的岗内工资标准等级的划分依据是（ ）。
①  劳动责任大小
②  劳动条件好坏
③  工龄或技术熟练程度
④  劳动贡献大小
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【判断题】 甄选能为企事业组织中的空缺职位寻找到合适人选，实际中间夹着招聘。
①  正确
②  错误
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【判断题】 人力资源规划包括组织的人力资源招聘、任用、考核、培训、薪酬、激励、文化等方面的计划。
①  正确
②  错误
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【判断题】 工作设计与工作分析是基本工资制度设计的关键步骤。
①  正确
②  错误
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【单选题】 某单位有10个员工，年终考评每人的赋分为76分，则10个人总分为760分，如果规定优秀的基准分为90，称职的基准分是70分，则优秀的人数不能超过3人，因为（3错误90）+（10-3）错误70=760。这种方法可以控制各单位滥评优等员工的现象。这种考评方法属于比例控制考评法中的（ ）。
①  高额限制法
②  总体常态分配法
③  整体绩效优劣控制法
④  综合考评法
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【单选题】 员工培训活动的起点是（ ）。
①  培训目标的确定
②  培训计划的确定
③  培训师资的确定
④  培训需求的确定
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