答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【简答题】【消耗次数：1】
永续年金的现值 =[填空]。
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 永续年金现值的大小、计算方法和普通年金现值相同。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 永续年金即无现值也无终值
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 永续年金的现值可通过普通年金现值的计算公式推导。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【判断题】 永续年金可以计算现值，但是不能计算终值。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【多选题】 永续年金的特点有( )。
①  没有终值
②  期限趋于无穷大
③  只有现值
④  每期等额收付
查看完整题目与答案
【多选题】 下列可视为永续年金的有
①  整存整取
②  存本取息
③  利滚利
④  零存整取
⑤  持续分红的股票
查看完整题目与答案
【多选题】 下列可视为永续年金例子的有（ ）。
①  诺贝尔奖金
②  存本取息
③  优先股
④  利率较高、持续期限较长的等额定期的系列收支
查看完整题目与答案
【单选题】 某增长型永续年金明年将分红1.3元，并将以5%的速度持续增长，年贴现率10%，那么该年金的现值是（）元
①  26
②  25
③  20
④  30
查看完整题目与答案
【判断题】 永续年金是指首期支付发生在第2期或以后某期的年金。（　　）
①  对
②  错
查看完整题目与答案
【单选题】 下列各项年金中，只有现值没有终值的年金是( )。
①  A.普通年金
②  B．即付年金
③  C．永续年金
④  D．先付年金
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 绩效的复杂性在于它不是由单一因素决定的，至少有四个因素对绩效的形成产生影响，包括经济激励、（）、技能以及劳动环境。
①  精神奖励
②  自我价值实现
③  人际关系
④  劳动贡献
查看完整题目与答案
【单选题】 特征法包括（）和混合标准尺度法
①  简单排序法
②  目标管理法
③  平衡计分卡法
④  图评价尺度法
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效可以从（）等方面来衡量
①  任务完成
②  工作成果
③  工作行为
④  工作性质
查看完整题目与答案
【多选题】 绩效考核的结果，将在以下哪些管理程序中得到应用？
①  调整人力资源规划
②  制定改进计划
③  制定培训方案
④  自我价值实现
查看完整题目与答案
【多选题】 在绩效反馈环节，为了使面谈进行的顺利、有效，管理者通常需要准备的资料有（）
①  绩效考核表
②  职位说明书
③  绩效计划
④  绩效信息记录
查看完整题目与答案
【判断题】 在市场开发类工作中，主要应以工作量或工作时间来考察绩效完成情况。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 在制定员工的绩效指标时，要根据其关键职务，制定尽量少的评价指标。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬的主要功能是（）、激励功能和调节功能
①  交易功能
②  补偿功能
③  普惠功能
④  控制功能
查看完整题目与答案
【单选题】 将超过目标利润的部分分配给全体员工的绩效薪酬形式是（）
①  利润分享
②  奖金
③  股票期权
④  销售提成
查看完整题目与答案
【单选题】 薪酬等级划分的主要原则是（）
①  价值趋同原则和管理成本最小原则
②  价值趋同原则和一致性原则
③  价值差异原则和一致性原则
④  价值差异原则和管理便利原则
查看完整题目与答案