【简答题】【消耗次数:1】
永续年金的现值 =[填空]。
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【判断题】 永续年金现值的大小、计算方法和普通年金现值相同。
①  正确
②  错误
【判断题】 永续年金即无现值也无终值
①  正确
②  错误
【判断题】 永续年金的现值可通过普通年金现值的计算公式推导。(  )
① 
② 
【判断题】 永续年金可以计算现值,但是不能计算终值。(  )
① 
② 
【多选题】 永续年金的特点有( )。
①  没有终值
②  期限趋于无穷大
③  只有现值
④  每期等额收付
【多选题】 下列可视为永续年金的有
①  整存整取
②  存本取息
③  利滚利
④  零存整取
⑤  持续分红的股票
【多选题】 下列可视为永续年金例子的有( )。
①  诺贝尔奖金
②  存本取息
③  优先股
④  利率较高、持续期限较长的等额定期的系列收支
【单选题】 某增长型永续年金明年将分红1.3元,并将以5%的速度持续增长,年贴现率10%,那么该年金的现值是()元
①  26
②  25
③  20
④  30
【判断题】 永续年金是指首期支付发生在第2期或以后某期的年金。(  )
① 
② 
【单选题】 下列各项年金中,只有现值没有终值的年金是( )。
①  A.普通年金
②  B.即付年金
③  C.永续年金
④  D.先付年金
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【简答题】 从组织的角度来说,[填空1]是人进入组织的中介
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【简答题】 工作分析的结果最终表现为[填空1]
【简答题】 PAQ进行工作评价,实际是通过[填空1]确定岗位相对价值
【判断题】 JEM数据处理过程中,“TR”表示表示该工作的选拔要素。
①  正确
②  错误
【多选题】 TIA的任务清单由多种构建方式,包括:( )。
①  问卷
②  工作日志或观察
③  另外的任务清单
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【多选题】 工作描述要求包括:分析日期、工作任务与条件、工作权限、工作条件、工作绩效、( )等8个方面。
①  工作经验
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【多选题】 工作分析人员通常有三种类型:( ).
①  工作分析专家
②  主管
③  任职者
④  顾客
【单选题】 CIT最早被设计用来确定最差的和( )的工作者与其他人区分开来的行为。
①  最好的
②  中等的
③  中等偏下的
④  以上所有