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人力资源规划有什么意义?
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【简答题】 什么是人力资源规划?
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【简答题】 人力资源规划的程序是什么?
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【单选题】 下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ）。
①  有助于企业适应变化的环境
②  有助于及时填补职位空缺
③  有助于稳定生产
④  有助于确定人力资源管理的指导思想
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【多选题】 人力资源规划的定性预测方法有（　　）。
①  德尔菲法
②  替换单法
③  回归分析法
④  经理判断法
⑤  趋势外推预测法
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【单选题】 （ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①  人力资源战略规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源培训规划
④  人力资源制度规划
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【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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【简答题】 会计监督主要是利用[填空]提供的各种价值指标进行的货币监督。
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【判断题】 资产按流动性分为无形资产和有形资产。（）
①  正确
②  错误
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【简答题】 收付实现制基础是以收到或支付[填空]作为确认收入和费用的依据。
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【判断题】 负债是企业过去的交易或事项所引起的潜在义务。（）
①  正确
②  错误
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【单选题】 按照借贷记账法的记录方法，下列四组账户中，增加额均记在贷方的是（）。
①  资产类和负债类
②  负债类和所有者权益类
③  成本类和损益类
④  损益类中的收入和支出类
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【简答题】 亏损就其本质而言是[填空]。
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【单选题】 会计的基本职能是（）。
①  反映与监督
②  预测与决策
③  监督与分析
④  计划与控制
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【单选题】 下列各项目中不属于会计要素的是（）。
①  资产
②  负债
③  财产
④  利润
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【简答题】 在会计期末，收入减费用计算出的利润按规定程序进行分配以后，其留归企业部分为所有者权益的[填空]。
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【简答题】 所有者在企业资产中享有的经济利益是[填空]。
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