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【简答题】【消耗次数：1】
人力资源规划有什么意义?
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【简答题】 什么是人力资源规划?
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【简答题】 人力资源规划的程序是什么?
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【判断题】 人力资源战略是人力资源规划的前提，人力资源规划是人力资源战略的延伸。（ ）
①  正确
②  错误
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【判断题】 公共部门人力资源规划制定的要点包括制定公共人力资源总规划、制定公共人力资源各项业务规划、制订人力资源规划的实施计划。
①  正确
②  错误
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【多选题】 人力资源规划的作用表现为（　　）。
①  人力资源规划是组织战略规划的核心部分
②  人力资源规划是组织适应静态发展需要的重要条件
③  人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
④  人力资源规划有利于控制人工成本
⑤  人力资源规划有利于企业和员工的能力提升
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【多选题】 人力资源规划的内容主要包括（ ）方面
①  人力资源战略规划
②  人力资源总体规划
③  人力资源业务规划
④  人力资源系统规划
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【单选题】 下列不属于人力资源战略与规划的意义的是（ ）。
①  有助于企业适应变化的环境
②  有助于及时填补职位空缺
③  有助于稳定生产
④  有助于确定人力资源管理的指导思想
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【多选题】 人力资源规划的定性预测方法有（　　）。
①  德尔菲法
②  替换单法
③  回归分析法
④  经理判断法
⑤  趋势外推预测法
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【单选题】 （ ）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
①  人力资源战略规划
②  人力资源费用计划
③  人力资源培训规划
④  人力资源制度规划
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【简答题】 人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
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随机题目
【多选题】 下列选项中通过“管理费用”科目进行核算的是（　　）。
①  食堂工作人员工资报酬支出
②  日常公用支出
③  上交学校管理费
④  低值易耗品摊销及零星维修
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【判断题】 与食堂无关的人员经费和公用经费可以在学校伙食账中列支。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 中小学食堂会计记账方法采用借贷记账法。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 学校食堂应设置“现金日记账”，食堂出纳人员根据原始凭证逐笔顺序登记。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 收到伙食费收入时，借记“银行存款”等科目，贷记主营业务收入科目。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 收取的伙食费必须于次日存入学校食堂在银行开设的专户。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 学校法人代表为食堂管理第一责任人。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 中小学食堂须配备具有会计从业资格的专（兼）职会计人员。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 物资保管员要建好物资管理台账，每月结出余额，定期对库存物资组织盘点。（　　）
①  对
②  错
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【判断题】 固定基金科目核算学校食堂因购入、自制、调入、接受捐赠以及盘盈固定资产等所形成的基金。（　　）
①  对
②  错
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