【简答题】【消耗次数：1】
人力资源是人所具有的智力和体力，因此[填空]就直接决定了人力资源的质量
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【单选题】
列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明：
①
人力资源规划是人力资源战略的延伸
②
人力资源战略是人力资源规划的前提
③
人力资源战略与人力资源规划重要性相同
④
人力资源战略与人力资源规划须整合
【简答题】
人力资源规划的最终目的是达到人力资源的[填空1]
【单选题】
通过检查人力资源目标的实现程度，提供关于人力资源计划系统的反馈信息，这项人力资源规划工作的活动是（ ）。
①
人员档案资料
②
人力资源预测
③
行动计划
④
控制与评价
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【单选题】
认股权证的特点不包括（ ）。
①
在认股之前持有人对发行公司拥有股权
②
认股权证是特殊的筹资手段
③
在认股之前持有人对发行公司拥有股票认购权
④
认股权证是一种买入期权