通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

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【判断题】【消耗次数：1】

① 正确

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相关题目

【单选题】（）指人们在一定社会环境的影响下通过职业活动和自身体验所形成的、对岗位工作的一种相对稳定的劳动态度和心理倾向。

① 职业态度

② 职业理想

③ 职业作风

④ 职业良心

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【判断题】员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

① 正确

② 错误

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【判断题】在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【判断题】信息可靠，适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

① 奖金

② 福利

③ 薪酬

④ 津贴

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【判断题】事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。

① 正确

② 错误

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【单选题】对研发人员和质量工程师可进行____培训，使其掌握能胜任工作的岗位技能。

① 质量功能展开、失效模型及影响分析

② 顾客满意测量技术

③ 质量成本分析

④ 供应商战略

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【单选题】用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。

① 人员测评

② 绩效评估

③ 素质测评

④ 能力倾向测评

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【单选题】用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。

① 人员测评

② 绩效评估

③ 素质测评

④ 能力倾向测评

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随机题目

【单选题】以客观存在的支路电流为未知量，直接应用KCL定律和KVL定律求解电路的方法，称为（）。

① 支路电流法

② 回路电流法

③ 节点电压法

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【单选题】理想电压源和理想电流源间（）。

① 有等效变换关系

② 没有等效变换关系

③ 有条件下的等效关系

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【单选题】电路如图所示，电压源（）。

① 吸收120W功率

② 吸收0功率

③ 产生120W功率

④ 无法计算

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【单选题】电源电动势E=6V，内阻R0=3Ω，当负载获得最大功率时，负载电阻R为（）。

① R=1.5Ω

② R=3Ω

③ R=6Ω

④ 不能确定

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【单选题】 —Whatdopeopleheredoonweekends?—Well,somepeopleliketostayathome,but____liketogooutside.

① other

② otherone

③ others

④ another

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【单选题】 -Wouldyouliketoordernow?-----_________________________

① Iamfullnow.

② Butthepriceissohigh.

③ Yes.I’dlikefishandrice.

④ Thanks.Itisverykindofyou.

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【单选题】 Whenshewasyoung,she___attenintheeveningandshesoon____.

① fellasleep;wenttobed

② slept;wenttobed

③ wenttofellasleep

④ fellasleep;slept

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【单选题】 _____fashiondiffersfromcountrytocountrymayreflecttheculturaldifferencesfromoneaspect.

① What

② That

③ This

④ Which

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【单选题】 English____inCanada

① speaks

② arespoken

③ isspeaking

④ isspoken

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【单选题】 Mrs.Kinghasvisitedtheartmuseum.Iamgoingto____hersomewhereelsethisafternoon.

① take

② bring

③ push

④ carry

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