通过绩效管理活动可以掌握员工各种相关的工作信息，如劳动态度、岗位适合度、对知识和技能的运用程度等。

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【判断题】【消耗次数：1】

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【单选题】（）指人们在一定社会环境的影响下通过职业活动和自身体验所形成的、对岗位工作的一种相对稳定的劳动态度和心理倾向。

① 职业态度

② 职业理想

③ 职业作风

④ 职业良心

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【判断题】员工培训着重于传授适用于员工当前工作所需的知识、技能和态度。

① 正确

② 错误

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【判断题】在进行工作绩效分析时，绩效差距一般是由员工知识和技能的缺乏造成的。

① 正确

② 错误

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【多选题】关于绩效管理对员工的作用，说法正确的是（）

① 绩效管理能够增强员工的学习动机

② 好的绩效管理能够增强员工的认同感

③ 绩效管理是凸显管理层与员工的对立，因而难以获得员工的认同

④ 员工处于组织决策的底层，无法通过绩效管理获得表达意见、希望的机会

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【判断题】信息可靠，适合用于确定相关工作的职责、内容和劳动强度等信息是任务清单分析系统的优点。

① 正确

② 错误

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【单选题】（）是组织对员工的贡献包括与员工的态度、行为和业绩等所做出的各种回报。

① 奖金

② 福利

③ 薪酬

④ 津贴

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【判断题】事后评估的重点是确定受训员工知识、技能和态度方面的变化。

① 正确

② 错误

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【单选题】对研发人员和质量工程师可进行____培训，使其掌握能胜任工作的岗位技能。

① 质量功能展开、失效模型及影响分析

② 顾客满意测量技术

③ 质量成本分析

④ 供应商战略

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【单选题】用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。

① 人员测评

② 绩效评估

③ 素质测评

④ 能力倾向测评

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【单选题】用先进的科学技术和手段，对各类人才所具备的知识水平、能力及其倾向、发展潜力、工作技能及绩效实施测量和评价的管理活动是?。

① 人员测评

② 绩效评估

③ 素质测评

④ 能力倾向测评

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【多选题】正式统计表的组成，一般有（）。

① 标题

② 内容

③ 栏目

④ 数字

⑤ 来源

⑥ 表注

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【多选题】调查报告的特点主要有（）。

① 真实性

② 客观性

③ 针对性

④ 典型性

⑤ 指导性

⑥ 时效性

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【多选题】资料分析中常见的相关和回归分析、抽样推断分析、预测分析、综合评价分析等都属于推论性分析。资料分析中属于推论性分析的有（）。

① 相关分析

② 回归分析

③ 抽样推断分析

④ 预测分析

⑤ 综合评价分析

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【多选题】文字资料整理通常情况下的基本步骤是（）。

① 收集

② 筛选

③ 分类

④ 汇编

⑤ 审查

⑥ 分析

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【多选题】在社会调查研究中常用的逻辑思维方法有（）。

① 因果分析法

② 辩证分析法

③ 比较法

④ 逻辑证明法

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【单选题】从文体性质上看，调查报告是（）。

① 记叙性的文体

② 说明性和议论性相结合的文体

③ 记叙性和议论性相结合的文体

④ 记叙性、说明性和议论性相结合的文体

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【单选题】 91、从整个社会看，知名度最高的电脑统计分析软件是（）。

① SAS

② SPSS

③ Excel

④ AMOS

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【单选题】调查报告的“纲”是指（）。

① 标题

② 前言

③ 主体

④ 结尾

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【单选题】以样本的实际资料为依据，计算一定的样本指标，并用以对总体做出数量上的估计和判断的方法是（）。

① 预测分析

② 综合评价分析

③ 抽样分析

④ 相关分析

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【单选题】微软公司推出的办公软件Office系统中用于统计的最有名的一种软件是（）。

① AMOS4.0

② LISREL

③ Excel

④ AIDA

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