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【多选题】【消耗次数:1】
某股份有限公司召开董事会会议。下列各项中,符合公司法律制度规定的有
①
董事长因故不能出席会议,会议由副董事长主持
②
通过了有关董事报酬的决议
③
通过了免除乙的经理职务,聘任副董事长甲担任经理的决议
④
会议记录由主持人甲和记录员丙签名后存档
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相关题目
【单选题】
某股份有限公司共有甲、乙、丙、丁、戊、己、庚七位董事。某次董事会会议,董事甲、乙、丙、丁、戊、己参加,庚因故未能出席,也未书面委托其他董事代为出席。该次会议通过一项违反法律规定的决议,给公司造成严重损失。该次会议的会议记录记载,董事戊在该项决议表决时表明了异议。根据《公司法》的规定,应对公司负赔偿责任的董事是( )。
①
董事甲、乙、丙、丁、戊、己、庚
②
董事甲、乙、丙、丁、戊、己
③
董事甲、乙、丙、丁、己、庚
④
董事甲、乙、丙、丁、己
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【多选题】
关于股份有限公司董事会会议的表述正确的有( )
①
董事会每年度至少召开2次会议
②
董事会须由1/2以上董事出席方可举行
③
董事会决议必须经过全体董事的过半数通过
④
董事应当对董事会的决议承担责任
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【单选题】
股份有限公司董事会会议就所议事项作出决议时,必须经超过全体董事的()通过
①
1/2
②
2/3
③
3/4
④
1/3
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【多选题】
关于股份有限公司董事会会议的表述正确的有( )。
①
董事会每年度至少召开两次会议
②
董事会须由二分之一以上的董事出席方可举行
③
董事会决议必须经全体股东的过半数通过
④
董事应当对董事会的决议承担责任
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【多选题】
星煌公司是一家上市公司。现董事长吴某就星煌公司向坤诚公司的投资之事准备召开董事会。因公司资金比较紧张,且其中一名董事梁某的妻子又在坤诚公司任副董事长,有部分董事对此投资事宜表示异议。关于本案,下列哪些选项是正确的?
①
A.梁某不应参加董事会表决
②
B.吴某可代梁某在董事会上表决
③
C.若参加董事会人数不足,则应提交股东大会审议
④
D.星煌公司不能投资于坤诚公司
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【单选题】
北京红星公司因为产品质量问题被消费者起诉到人民法院,在诉讼过程中,红星公司董事会召开特别会议,罢免了公司原董事长王五的职务,并重新任命张三为董事长。根据这一情况,下列判断中,符合法律规定的是:( )
①
因为红星公司撤换了法定代表人,因此诉讼应当重新进行,王五代表红星公司进行的诉讼行为无效。
②
王五的诉讼行为有效,张三提供证明后,诉讼继续进行
③
张三无需向法院提供证明,即可接替王五进行诉讼
④
应当由王五和张三共同代表红星公司进行诉讼
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【判断题】
董事会会议应有1/3董事出席方可举行。( )
①
对
②
错
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【单选题】
根据《公司法》的规定,下列各项中,不属于股份有限公司董事会行使的职权的是()
①
决定公司内部中管理机构的设置
②
对发行公司债券作出决议
③
聘任或者解聘公司经理
④
据经理的提名,聘任或者解聘公司财务负责人
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【判断题】
公司要体现股东会、董事会、监事会三权分立,因此董事长不能兼任公司的监事
①
正确
②
错误
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【多选题】
甲持有硕昌有限公司69%的股权,任该公司董事长;乙、丙为公司另外两个股东。因打算移居海外,甲拟出让其全部股权。对此,下列哪些说法是错误的?
①
A.因甲的持股比例已超过2/3,故不必征得乙、丙的同意,甲即可对外转让自己的股权
②
???B.若公司章程限制甲转让其股权,则甲可直接修改章程中的限制性规定,以使其股权转让行为合法
③
??C.甲可将其股权分割为两部分,分别转让给乙、丙
④
???D.甲对外转让其全部股权时,乙或丙均可就甲所转让股权的一部分主张优先购买权
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随机题目
【判断题】
1933年梅奥发表《管理心理学》,提出人际关系理论
①
正确
②
错误
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【多选题】
韦伯(1864~1920)的“理想的行政组织”的原则有哪些?
①
按照职权原则建立起一个指挥体系
②
统一领导
③
管理人员职业化
④
人际关系以理性原则为指导
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【单选题】
善于思考问题,三思而后行的性格属于( )
①
社会型
②
贸易型
③
文艺型
④
理智型
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【单选题】
多血质、胆汁质、抑郁质、黏液质四种气质类型,是由古希腊哪个学者提出?
①
恩培多克勒
②
希波克拉底
③
盖伦
④
亚里斯多德
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【判断题】
组织行为学关注的是人们在组织中做什么以及这种行为如何影响组织的绩效
①
正确
②
错误
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【判断题】
人性假设是指管理者在管理过程中对人的本质属性的基本看法
①
正确
②
错误
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【判断题】
个性的发展分成若干阶段,根据各个阶段个性发展的成功与否而各自显示出不同的特点
①
正确
②
错误
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【多选题】
人性假设理论主要有哪些?
①
社会人
②
经济学
③
复杂人
④
自我实现人
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【多选题】
组织行为学研究的层次有哪些?
①
个体
②
组织
③
群体
④
团队
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【单选题】
个性的构成包括个性心理倾向性和下面哪个?
①
气质
②
性格
③
能力
④
个性心理特征
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