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【判断题】【消耗次数:1】
对于那些技术性强、要求较高专业服务的产品(如机械设备类产品),中间商能提供更好的服务。
①
正确
②
错误
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相关题目
【单选题】
以下哪种旅游中间商拥有旅游产品所有权?( )
①
旅游经纪人
②
旅游批发商
③
旅游代理商
④
旅游市场调查公司
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【判断题】
渠道越短越好,没有任何中间商环节更好。
①
正确
②
错误
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【单选题】
产品制造或提供服务时采用的有关技术,如工厂生产工艺的选择,称为( )
①
流程技术
②
组织能力
③
工艺技术
④
制造技术
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【多选题】
机械设备的技术先进性应体现()
①
A以生产适用为前提
②
B以获得最大经济效益为目的
③
C不可脱离企业的实际需要而片面追求技术上的先进
④
D技术上在一段时间内不落后
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【单选题】
中间商经营某一行业的多系列、多品牌产品策略叫
①
独家产品
②
广度产品
③
深度产品
④
混合产品
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【单选题】
协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有( )
①
经销商
②
运输公司
③
制造商代表
④
代理商
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【单选题】
协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有( )
①
经销商
②
运输公司
③
制造商代表
④
代理商
查看完整题目与答案
【单选题】
协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有( )。
①
批发商
②
运输公司
③
制造商代表
④
零售商
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【单选题】
( )是产品结构的技术性描述文件。
①
生产计划
②
物料编码
③
物料清单
④
物料对象
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【单选题】
供应商应把中间商视为顾客( )而不是销售代理人,帮助他们为顾客做好服务。
①
采购代理人
②
销售代理人
③
供应代理人
④
都不是
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随机题目
【单选题】
哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①
人际关系处理能力
②
空间感知能力
③
领导决策能力
④
日常行为能力
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【单选题】
素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①
公正性?
②
差异性?
③
准确性?
④
可比性
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【单选题】
.以下哪项是以人为对象的职业?。
①
户外作业型
②
管理与组织型
③
纯粹技术型
④
工作技术型
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【单选题】
用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①
效度
②
信度
③
再测信度
④
适合度
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【单选题】
当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①
光环效应误差
②
定势效应误差
③
期望效应误差
④
新奇效应误差
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型
③
背景型
④
智能型
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【单选题】
人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①
选拔性?
②
诊断性?
③
配置性?
④
开发性
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【单选题】
在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①
光环效应误差?
②
定势效应误差?
③
期望效应误差?
④
近因效应误差
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【单选题】
“据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①
收口式
②
开口式
③
压迫式
④
引导式
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【单选题】
通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①
行为型
②
情景型?
③
背景型
④
智能型
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