【判断题】【消耗次数:1】
对于那些技术性强、要求较高专业服务的产品(如机械设备类产品),中间商能提供更好的服务。
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错误
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【单选题】 以下哪种旅游中间商拥有旅游产品所有权?( )
①  旅游经纪人
②  旅游批发商
③  旅游代理商
④  旅游市场调查公司
【判断题】 渠道越短越好,没有任何中间商环节更好。
①  正确
②  错误
【单选题】 产品制造或提供服务时采用的有关技术,如工厂生产工艺的选择,称为( )
①  流程技术
②  组织能力
③  工艺技术
④  制造技术
【多选题】 机械设备的技术先进性应体现()
①  A以生产适用为前提
②  B以获得最大经济效益为目的
③  C不可脱离企业的实际需要而片面追求技术上的先进
④  D技术上在一段时间内不落后
【单选题】 中间商经营某一行业的多系列、多品牌产品策略叫
①  独家产品
②  广度产品
③  深度产品
④  混合产品
【单选题】 协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有( )
①  经销商
②  运输公司
③  制造商代表
④  代理商
【单选题】 协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有( )
①  经销商
②  运输公司
③  制造商代表
④  代理商
【单选题】 协助买卖成交、推销产品,但对所经营产品没有所有权的中间商有(  )。
①  批发商
②  运输公司
③  制造商代表
④  零售商
【单选题】 (  )是产品结构的技术性描述文件。
①  生产计划
②  物料编码
③  物料清单
④  物料对象
【单选题】 供应商应把中间商视为顾客(  )而不是销售代理人,帮助他们为顾客做好服务。
①  采购代理人
②  销售代理人
③  供应代理人
④  都不是
随机题目
【单选题】 哪项是一般职业能力测验的测试内容?。
①  人际关系处理能力
②  空间感知能力
③  领导决策能力
④  日常行为能力
【单选题】 素质测评的 ? 原则,即要求素质测评既要以差异为依据,又要能够反映被测评者素质的真实差异,这是保证选拔结果正确性的前提。
①  公正性?
②  差异性?
③  准确性?
④  可比性
【单选题】 .以下哪项是以人为对象的职业?。
①  户外作业型
②  管理与组织型
③  纯粹技术型
④  工作技术型
【单选题】 用来反映测评结果对所测素质真实程度的指标是?
①  效度
②  信度
③  再测信度
④  适合度
【单选题】 当测评者事先对被测对象过于理想化时,在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准,因而产生测评误差,这种误差称为?。
①  光环效应误差
②  定势效应误差
③  期望效应误差
④  新奇效应误差
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型
③  背景型
④  智能型
【单选题】 人力资源最佳发挥的前提是“人事相宜,人适其事,事得其人,人尽其才,才尽其用”。实践表明,每种工作职位对其任职者都有一种基本要求,当任职者现有的素质合乎职位要求时,个体的人力资源就能主动发挥作用,创造出高水平的绩效,因此,在人事配置中经常需要运用 ? 测评。
①  选拔性?
②  诊断性?
③  配置性?
④  开发性
【单选题】 在测评时,测评者因某种主观臆断的逻辑定势而产生的测评误差称为?。
①  光环效应误差?
②  定势效应误差?
③  期望效应误差?
④  近因效应误差
【单选题】 “据说你工作不到5年已换了4个单位,有什么可以证明你能在我们公司服务一辈子呢?”,面试时这种提问方式属于?。
①  收口式
②  开口式
③  压迫式
④  引导式
【单选题】 通过询问被试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解其求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是?。
①  行为型
②  情景型?
③  背景型
④  智能型