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【判断题】【消耗次数:1】
在现代市场经济条件下,生产者与消费者之间在时间、地点、数量、品种、信息、产品价值、所有权等多方面存在着差异与矛盾,渠道就是连接两者由此及彼的运河,往来运输的正是这些产品或服务、所有权、资金、信息等。
①
正确
②
错误
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相关题目
【判断题】
分销渠道的存在是为解决因生产与消费的分离而产生的产品数量、品种、时间、地点和所有权等方面的矛盾。
①
正确
②
错误
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【单选题】
营销渠道是指“当产品从生产者向最终消费者和产业用户移动时,直接或间接转移所有权经过的途径”,这是从()来理解营销渠道的含义。
①
关系管理视角
②
流通过程视角
③
战略管理视角
④
网络系统视角
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【判断题】
劳动者和他的劳动条件的所有权分离使生产者转化为雇佣工人( )。
①
正确
②
错误
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【判断题】
在物权法上,货币是所有权的客体,其占有与所有权合二为ー。()
①
正确
②
错误
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【判断题】
产品替代最优条件就是同时满足生产者和消费者最优的条件。
①
正确
②
错误
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【单选题】
所有者权益是企业投资者对企业净资产的所有权,在数量上等于( )。
①
全部资产减去流动负债
②
企业的新增利润
③
全部资产减去全部负债
④
全部资产加上全部负债
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【单选题】
所有者权益是企业投资者对企业净资产的所有权,在数量上等于( )。
①
全部资产减去流动负债
②
企业的新增利润
③
全部资产减去全部负债
④
全部资产加上全部负债
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【单选题】
()涉及产品的实体和所有权在国际市场转移的环节及方式的抉择问题
①
产品和促销直接延伸策略
②
产品直接延伸.促销改变策略
③
产品改变.促销直接延伸策略
④
产品与促销双重改变策
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【判断题】
产权就是所有权
①
正确
②
错误
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【单选题】
( )是指在服务的生产和消费过程中不涉及所有权的转移。
①
缺乏所有权
②
差异性
③
不可贮存性
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随机题目
【判断题】
员工保障管理主要包括社会保障管理、劳动安全卫生与作业条件管理等。()
①
对
②
错
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【判断题】
建立劳动合同的目的在于劳动过程的实现,而不是劳动成果的给付,它是确立劳动关系的法律凭证。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划工作的内容包括人力资源组织、生产、营销等方面的计划。()
①
对
②
错
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【判断题】
在工作分析中,关于以人员为导向的分析要研究每一职务的任职者应该具有的基本任职条件,它确定的是担任该职务的人员应该具有的在能力、知识、经验等方面的最低条件。()
①
对
②
错
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【判断题】
传统人事管理是以事为中心,而现代人力资源管理则以人为中心。()
①
对
②
错
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【判断题】
通常把所需知识技能及所使用的工具类似的一组任务和责任视做同类职务,从而形成同一职务、多个职位的情况,即一职(务)多职(位)。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源的数量对质量的替代性较强,质量对数量的替代作用较差,有时甚至不能替代。()
①
对
②
错
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【判断题】
解决劳动争议的途径和方法有调解、仲裁和法院处理三种,它们没有先后之分,只要能解决问题就行。()
①
对
②
错
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【判断题】
甄选工作在整个招聘过程中已经越来越居于核心地位,应该借助于多种甄选手段来公平、客观地作出正确的决策。()
①
对
②
错
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【判断题】
人力资源规划是指组织在未来的发展过程中所需要的人员数量的需求预测。()
①
对
②
错
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