答案查看网，轻松搜题/搜资源
登录
搜题/搜资源
【单选题】【消耗次数：1】
药物采取二次分服的方法的用法是( )
① 汗法
② 吐法
③ 下法
④ 补法
⑤ 和法
参考答案：
复制
纠错
相关题目
【判断题】 二次移动平均法的预测公式与二次指数平滑预测公式相同，但含义不同。（）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 汗法忌生冷食物和( )
①  辛辣食物
②  清淡食物
③  酸性食物
④  煎炸食物
⑤  热粥
查看完整题目与答案
【判断题】 操作风险的定量评估既可采取自上而下法，也可采取自下而上法
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 根据主料的特性和对主料的处理方法分，炒烹调法分五种炒法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 脉冲增量插补法包括（ ）
①  逐点比较法
②  数字积分法
③  比较积分法
④  以上选项全选
查看完整题目与答案
【判断题】 法分碎件和原件两种法。
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【单选题】 种子市场调查的方法有询问法、______法和实验法。
①  普查
②  观察
③  抽样
④  专家调查
查看完整题目与答案
【单选题】 鉴别蛋的新鲜程度一般有4种方法，即感观法、振荡法、比重法和( )。
①  触摸法
②  搅打法
③  光照法
④  水浮法
查看完整题目与答案
【单选题】 审计方法中的查询法可分为询问法和（ ）两种。
①  核查法
②  询查法
③  查证法
④  函证法
查看完整题目与答案
【单选题】 企业广告的预算方法主要有量力而行法、销售百分比法、________法、目标任务法等四种。
①  成本
②  人员
③  消费者
④  竞争对等
查看完整题目与答案
随机题目
【单选题】 对企业未来某一段时间内生产车间技术工人的总量、专业的结构、学历层次结构、专业技术职务结构与技能结构和年龄结构等进行事前估计，这项工作是（　　）。
①  人力资源平衡预测
②  人力资源需求预测
③  人力资源供给预测
④  人力资源冲突预测
查看完整题目与答案
【单选题】 企业中过剩的人员表现为企业冗员。若某企业全部职工1000人，实际需要900人，合理储备30人，那么该企业的冗员为（ ）人。
①  100人
②  70人
③  30人
④  0
查看完整题目与答案
【判断题】 从人力资源规划的内容来看，晋升、调动和降职等规划，属于人员补充规划。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 企业理想的年龄结构应为金字塔形。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 一个良好的职业生涯规划管理，需要组织与个人密切配合，共同发展。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 处于劳动年龄之内,正在从事学习的人口,即“就学人口”不属于人力资源数量的构成部分。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【判断题】 人力资源战略与规划的控制与评价的基本目的，就是保证组织最初制定的人力资源规划与其具体实施保持完全一致。（ ）
①  正确
②  错误
查看完整题目与答案
【多选题】 对人力资源战略的理解，下列说法正确的是（ ）。
①  科学的人力资源环境分析是前提
②  确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键
③  实现组织目标是根本
④  无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定
查看完整题目与答案
【多选题】 内部提升制度是企业人力资源失衡的调整方法，对于内部提升制度优点的描述正确的是（ ）。
①  内部调整制度有利于鼓舞员工士气、提高工作热情，调动内部员工积极性
②  内部调整有利于吸引外部人力资源
③  内部选拔有利于使被聘者迅速展开工作
④  内部选拔不会造成“近亲繁殖”现象
查看完整题目与答案
【多选题】 关于人力资源规划的具体作用，下面描述正确的是（ ）。
①  可调整人力资源需求和供给之间的平衡
②  可为组织的录用、晋升、培训、人员调整以及人工成本的控制等活动提供和展现准确的信息和依据
③  无法调动员工的积极性
④  对预测中、长期的人工成本有重要的作用
查看完整题目与答案