心理评估的注意点哪项错误( )

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心理评估的注意点哪项错误( )

① 重视心理评估在健康评估中的意义

② 与身体评估分开进行

③ 注意主客观资料的比较

④ 避免评估者的态度，偏见等对评估结果的影响

⑤ 应着重于个体目前的心理状况

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【多选题】心理社会评估时应注意的问题有

① 尊重病人人格

② 保守病人隐私

③ 具备一定的交流技巧

④ 综合、系统、全面评估

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① 自我概念

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① 对学生进行心理辅导

② 对学生进行心理测验

③ 了解引发心理问题的各种因素

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【单选题】临床心理评估的主要注意事项不包括（）。

① 保护患者隐私

② 尊重患者权益

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【单选题】事故车损失的鉴定与评估中，在协商评估模式下，是以（）为评估主体进行评估。

① 保险公司

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【多选题】运用市场法评估无形资产时，评估人员应注意（）。

① 收集类似的无形资产交易的市场信息是为纵向比较提供依据，而收集被评估无形资产以往的交易信息则是为横向比较提供依据

② 参照物与被评估无形资产之间会因为时间、空间和条件的变化产生差异，评估人员应对此作出合理调整

③ 依据的价格信息具有代表性，即参照物的成交价应当是能够反映正常市场交易的价格，并且能反映被评估无形资产的载体结构和市场结构特征

④ 参照物的成交价应当是接近评估基准日的实际成交价

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【多选题】评估自我概念时要注意

① 评估时的环境

② 评估者的态度

③ 评估对象的穿着

④ 评估的时间、地点

⑤ 评估对象说话的声调

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【单选题】心理评估最基本的方法为

① 会谈

② 观察

③ 心理测量学方法

④ 医学检测法

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【单选题】心理评估常用的方法不包括（）

① 会谈法

② 调查法

③ 实验法

④ 作品分析法

⑤ 心理测试法

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【单选题】心理评估最基本的方法是

① 会谈法

② 自然观察法

③ 心理测量法

④ 医学检测法

⑤ 画像法

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【单选题】根据每个人的能力大小安排合适的岗位，这是人员配备的（）原则。

① 因人设职

② 量材使用

③ 任人唯贤

④ 因事择人

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【单选题】管理人员的选聘主要有内部和外部两个渠道，一般而言，（）的选聘多采用外部渠道。

① 基层管理者

② 中层管理者

③ 高层管理者

④ 普通管理者

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【单选题】应用模拟情景训练方法测试应聘者有较高的准确度，常用于招聘（）。

① 中层管理者

② 基层管理者

③ 普通管理者

④ 高层管理者

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【多选题】从组织需要的角度为其配备适当的人，这些人应该是（）。

① 有职位的人

② 有知识的人

③ 有能力的人

④ 对组织忠诚的人

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【多选题】管理人员的内部提升机制具有一定的优势，比如（）。

① 调动内部成员的工作积极性

② 吸收外部人才

③ 保证选聘工作的准确性

④ 被聘者可以迅速展开工作

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【单选题】在管理学中，组织的静态方面的含义就是（）。

① 人事关系

② 组织目标

③ 组织结构

④ 责权利关系

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【单选题】判断一个组织分权程度的主要依据是（）。

① 按产品设置多个事业部

② 设置多个中层的职能机构

③ 命令权的下放程度

④ 管理幅度和管理层次的增加

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【单选题】一个职务由三项要素构成，它们是什么？（）

① 任务、责任和使用资源的权力

② 责任、权力、利益

③ 任务、责任、工资待遇

④ 责任、权力和述职

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【单选题】下面哪种情况下适合采用矩阵制结构？（）

① 现场的作业管理

② 规模较大、决策时需要考虑的因素较多的组织

③ 跨国公司

④ 以上都不是

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【单选题】某组织中设计有一个管理岗位，连续选任了几位干部，结果都是由于难以胜任岗位要求而被中途免职。从管理的角度来看，出现这一情况的根本原因最有可能是（）。

① 组织设计没有考虑命令统一的原则

② 组织设计没有考虑例外原则

③ 组织设计忽略了对于干部的特点与能力要求

④ 组织设计没有考虑到责权对应的原则

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